Юридические косультации юриста Морозовой Н.В

Что такое меры пресечения, виды, цель, основания применения. Абсурд домашнего ареста как меры пресечения и наказания. Меры пресечения-это предусмотренные уголовно-процессуальным законом меры, которые ограничивают...

Дискриминация при приёме на работу. Ответственность. В чем проблема повышения пенсионного возраста      Дискриминация , в том числе при приеме на работу запрещена законодательством. За нее предусмотрена административная или уголовной ответственность в зависимости от тяжести нарушения.      Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, дискриминацией при приёме на работу считается ограничение прав соискателя по любым обстоятельствам, не связанным с его квалификацией, опытом или деловыми качествами. К таким...

Когда можно уволить работника ?Основания. Работника нельзя взять на работу, а потом уволить только потому, что он Работодателю не понравился, ему так захотелось "хозяин барин" ;) , нет денег на оплату...

Что такое коммерческое обозначение, исключительные права на него и их защита. Коммерческое обозначение — это средство индивидуализации бизнеса, которое используется для идентификации торговых точек, услуг...

Может ли работодатель штрафовать работников. Во многих крупных компаниях практикуются штрафы , которые накладывают на работников за различные провинности, нарушение правил трудового распорядка, например,...

Какие выплаты положены работнику при увольнении. Куда обращаться, если не выплатили. Ответственность работодателя , в том числе уголовная   1. Какие выплаты положены при увольнении:     А) При увольнении по любым основаниям:  1) - заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;   2) Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).    Б) Если работник уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п...