Фейковые вакансии

Эта статья из категории "делюсь опытом". Думаю, все слышали о такой организации как СИБУР. Крупная, известная компания, внушающая доверие, но только тем, кто не знаком с ее внутренней кухней. Компания активно привлекает молодежь, открывая время от времени вакансии для студентов. Молодым людям предлагают позиции стажеров с перспективой повышения до специалиста после окончания стажировки. Вакансии открыты в разных отделах и в разных городах, где представлена компания. Когда-то я тоже была студенткой, и такие вакансии были для меня очень актуальны...

Есть такая забава у работодателей - размещать на специализированных площадках фейковые вакансии. Резюме отправленное на такую вакансию могут проигнорировать, а могут пригласить на собеседование и на полном серьезе обсуждать возможное трудоустройство. Как бы там ни было, предложение о трудоустройстве вы не получите, потому что этой вакансии не существует в реальности. Как отличить фейковую вакансию от реальной я писала тут, я сейчас пришло время выяснить, кому и зачем это нужно. Причин такого безобразия несколько...

Очень часто после собеседования работодатель отказывает в трудоустройстве или вовсе не перезванивает, а может даже не реагирует на отклик еще на стадии рассмотрения резюме. Соискатель начинает размышлять о том, чем же он не устроил работодателя, и чего ему не хватило для получения желаемой должности. Причин отказа может быть множество, но сегодня мы поговорим о причине, не зависящей от соискателя. Причина эта заключается в том, что вакансии, на которую претендовал соискатель, в принципе не существует, а проведенное собеседование ни что иное как спектакль...