Коротко про конфликты

В конфликтах мы можем проявлять себя по-разному. Как правило, используем одну-две модели, которые в своё время себя зарекомендовали как наиболее эффективные. 📍 Самое выгодное для всех сторон ПАРТНЁРСТВО - когда вопрос будет решён взаимовыгодно для всех участников процесса. Как правило, этого решения на поверхности нет и его необходимо искать. На это уходит время и ресурсы, именно поэтому многие люди прибегают к более «лёгким» вариантам 👇🏼 📍 Подавление - вопрос должен быть решён в моих интересах,...

🗣 Когда мы говорим о конфликтах, то хорошо бы знать о тех стадиях, через которые он проходит. Классический вариант межличностного конфликта состоит из трёх стадий. Вот о них и расскажу сегодня, вкратце Эти стадии справедливы на уровне «человек-человек», но похоже, что масштабные конфликты развиваются в этой же динамике. Что само по себе логично - в них же участвуют люди. Разница лишь в том, что у конфликта «человек-человек» потенциал измеряется в часах, а при масштабировании энергии - в днях, неделях, а временами - в десятках лет...

📍 В каждой культуре имеется свой, особый стиль воспитания детей. Этот стиль принимается матерью, как единственно правильный и определяется ожиданиями общества, в котором живёт ребёнок. Каждой стадии развития человека, соответствуют присущие ожидания: В первую очередь, ожидания самих родителей: 🔺 Правильное и удобное поведение, мышление, действия ребёнка 🔺 Деление профессий на «успешные» и «бесполезные» 🔺 Внушающий список «должен и обязан» 🔺 … Ожидания системы. Социальные нормы и правила: 🔺...

✥ Внутриличностные проблемы, которые живут в нашей психике «убивают счастливые жизни сотни тысяч людей ежеминутно на всей земле». ✥ Вне зависимости от того, что происходит вокруг и в умах массового бессознательного, именно проблемы каждого индивидуального человека нужно решать в первую очередь. ✥ Какие страхи и переживания, обида и злость, депрессия и апатия тревожат человека? Кто является источником или причиной этих переживаний и как проработать...

Продолжаем рассматривать поведение к конфликтах. Это классика, база - она применима к любому конфликту, где есть связка «человек-человек». Вот несколько аргументов, почему важно управлять конфликтными ситуациями: ❈ Сохранение и укрепление отношений. Конфликты в отношениях с другими людьми могут привести к расколам и разрушению связей. Умение эффективно управлять конфликтами позволяет сохранять и укреплять отношения, находя оптимальные решения и способы взаимодействия. ❈ Повышение эмоционального благополучия...