Нормирование труда

Зоя Леопольдовна нервничала… Она планировала сегодня съездить в магазин за новой шубкой, но магазин закрывался в 17.00, на часах уже 15.30, а у неё, что называется, и конь не валялся… Вообще Зоя Леопольдовна была очень организованным человеком, чётко планировала свои мероприятия, даже домашние, и не понимала, почему сегодня она так провозилась, что утро плавно перетекает в вечер, а она всё не может выйти из дома. И ведь не так уж много дел с утра - никаких внеплановых, всё традиционно: душ, завтрак, макияж, укладка...

Статьёй 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда и государственное содействие системной организации нормирования труда. Обязан ли в связи с этим работодатель устанавливать нормы труда (нормы времени, выработки, численности, обслуживания)? Достаточно ли утвердить должностные инструкции, положение об оплате труда, штатное расписание и установить работнику рабочее время? Что по этому поводу говорит судебная практика?...

Линейный руководитель приходит в уже сложившийся коллектив. О том, какие задачи стоят перед его подразделением, он узнает в ходе собеседования, а вот как обстоят дела на самом деле? Каламбур хорош в тексте, а вот в жизни зачастую складывается отнюдь не смешная ситуация, когда вроде бы все подчинённые чем-то заняты, а результат не радует...

Время на отдых и личные надобности Если рассмотреть, из чего состоит норма времени, можно увидеть (к радости работников и неудовольствию работодателей 😊), что в неё входят и перерывы – для отдыха и личных надобностей. Но, возможно, работники радуются зря, так как их мнение по поводу времени на отдых может расходиться с теорией нормирования 😊. Время на отдых и личные надобности нормируется достаточно жёстко, при этом разделяют время на отдых и время на личные надобности. Время на отдых зависит...

Современное нормирование труда К сожалению, состояние дел в нормировании труда сейчас довольно плачевное. Система нормирования труда, представленная в СССР научно-исследовательскими институтами всесоюзного масштаба, службами нормирования труда на каждом предприятии, широким общественным движением среди работников организаций – кружками научной организации труда, обществами изобретателей и рационализаторов и другими формами, рухнула в 90-е годы. Почему-то казалось, что ничего этого больше не будет...

Начало: Как руководству доказать достаточный объём работы отдела Но «тяжёлую артиллерию» в виде 3 и 4 пунктов плана подключать не пришлось. Директор впечатлилась уже на первом этапе, увидев план текущих дел. План этот я тоже делала не абы как 😊, а расписав подробно все операции, входящие в процесс. Честно говоря, я сама ужаснулась, когда, потратив несколько часов, перенесла на бумагу то, что держала в голове. Ведь кадровику-то понятно, что нужно сделать, когда он видит пункт в плане: «Перевод – 10 чел»...