Работа и дефицит кадров

А вы обращали внимание, как много работодателей говорят, что никто не хочет работать? И признаюсь честно, в этом есть доля правды! Но не потому, что все вдруг стали ленивыми бездарями. А потому что очень часто сталкиваются с обманом по отношению к себе на этой самой работе. Разумеется, не всегда и не везде. Но я думаю, следует написать о наиболее часто встречающихся хитростях работодателей. Сейчас многие узнают портрет своего бывшего… работодателя. А с какими схемами работодателей сталкивались вы? Напишите в комментариях...

А вы обращали внимание, как быстро растёт у нас количество самозанятых? Но все ли из них работают, как и задумывалось, сами на себя? А я скажу, что, к сожалению, далеко не все из них «свободные художники». Хоть сама форма самозанятости и предоставляет людям больше свободы и гибкости в выборе рабочего времени и условий, недобросовестные работодатели и здесь придумали обходные пути. Одна из самых распространенных схем — это подмена трудовых отношений с официальным трудоустройством на сотрудничество с самозанятыми...

А вы обращали внимание, что в некоторых предприятиях и компаниях наблюдается постоянная текучка? На самом деле, это не делает лучше никому: ни сотрудникам, которые бегут, ни работодателям, ни клиентам, страдающим от неопытности работников. Нужно уже признать, что она в корне разрушает имидж любого бизнеса. В этой статье хочу коротко описать, как найти, а главное — удержать сотрудников. Вот несколько моих непрошеных, но ценных советов. Так вы сможете честно понять возможные причины того, что сотрудники бегут, как из плена...

9 причин, почему HR-менеджеры сломали найм А вы обращали внимание, насколько сейчас много HR-менеджеров? На них возлагают надежды на успешный найм талантливых сотрудников и прочее нахождение ценных кадров. Тем более сейчас все в голос ноют о кадровом голоде. И вроде бы такая «важная профессия» должна решить эту проблему. Но год от года «голод» только увеличивается, как и количество эйчаров и рекрутеров. Анкеты становятся всё длиннее, тестовые задания — всё больше. А всё так же работодатели не могут найти себе сотрудников, а работников от одного слова «собеседование» уже начинает тошнить...

А вы обращали внимание, как часто мы слышим слово «выгорание»? Даже скорее не слышим, а часто находимся в нём! Даже если кто-то ещё не осознаёт этого, продолжая бежать дальше, словно «белка в колесе». А что если я вам скажу, что как раз работодатели способствуют возникновению этого явления? Или, скорее, вся система наёмного труда в нашей с вами современности. А потом начинается вой о том, что все обленились и работать совсем некому. А по сути, работодатели сами ломают работников. А то, что сломано, сами понимаете, работать не может...

А вы обращали внимание, что никогда не знаешь, какие вопросы задать потенциальному работодателю? У меня вот всё из головы от стресса вылетает. И я просто говорю, что у меня нет вопросов. А потом сама же ругаю себя... И важные для меня моменты узнаю неожиданно и уже в процессе работы. Я узнавала и о командировках, и о переработках. Каких подводных камней только не было… Но на собеседовании важно не только отвечать на вопросы рекрутеров, но и самому задавать вопросы, чтобы проявить заинтересованность и прояснить важные моменты...