Работа и эмоции

Рабочая дружба – это определенная, со своими особенностями, форма близости. Она зарождается в условиях давления, дедлайнов, определенных оргструктур и ожидания результатов. Этой дружбе приходится непросто, но она значима: если задуматься – восемь часов в день вполне складываются в отдельную жизнь. А некоторые из нас проводят с коллегами куда больше «бодрствующих» часов, чем с собственными семьями. С одной стороны, работа становится более сносной или увлекательной, если у вас появляется соратник....

Состояние апатии или стресса, снижение мотивации, с которыми сталкивается часть людей при выходе на работу после отдыха, получило называние постотпускного синдрома. И все больше россиян испытывают стресс после отпуска, показывает исследование SuperJob, в котором приняли участие три тысячи респондентов. В этом году о подобном состоянии сообщили 35% участников, в 2022 году — 31%. Женщинам возвращение на работу после отдыха дается сложнее: с постотпускным синдром в первые рабочие дни столкнулись 41% участниц опроса и 28% мужчин-респондентов...

Основной фокус любого собеседования — на достижениях, результатах и навыках кандидатов. Однако интервьюерам важно понять не только то, на что вы способны, но и что вы за человек. Запоминаемся мы благодаря личным чертам и качествам. Тактичность, эмоциональный спектр, кругозор, чувство юмора и доброжелательность — мы запоминаем в разговоре то, что помогает нам увидеть личность. Подобные черты помогают выделиться среди конкурентов: если компетенции схожи, личные качества могут стать тем решающим фактором и принесут вам оффер...

Хобби — это не просто развлечение. Они влияют на нашу идентичность, помогают достигать целей и справляться с трудностями и стрессом. Всё больше работодателей замечают: увлеченные сотрудники работают эффективнее. В 2020 году медиакомпания Discovery, Inc., провела масштабное исследование: команда экспертов опросила 13 тыс. человек из разных стран, и выявила пять областей, в которых хобби помогают или становятся полезны. Но для начала, пару слов об увлеченных: У большинства участников исследования есть любимое дело (84%)...

Понятие «парадокс усилий» (Effort Paradox) ввел социальный психолог Майкл Инцлихт из Университета Торонто. Он и его коллеги из Брауновского университета и университета Карнеги Меллон исследуют, почему людям нравится делать то, что действительно трудно. Почему мы больше ценим результат, требующий от нас усилий, чем тот, что дался легко. Согласно традиционным теориям, например, закону меньшего труда Кларка Халла (разработан в 1940-е годы), человек или любое живое существо предпочтет путь с минимальными усилиями для достижения цели...

Опрос крупнейшего ИТ-сообщества «Хабр» и InterComm. Главными критериями при поиске новой работы айтишники назвали гибкий график, быстрый карьерный рост и обучение за счет компании, а также неформальный стиль общения. А теперь подробнее. В опросе приняли участие 1898 русскоязычных специалистов из ИТ-сферы, 86,4% из них живут в России. Большинство респондентов – 58,9% — работает непосредственно в ИТ-секторе, остальные трудоустроены в банках и других финтех-компаниях, промышленных организациях и ТЭК, в госсекторе и телекоммуникациях...