Карьера

Представьте: вы делаете свою работу лучше всех, знаете свои права, не боитесь задавать вопросы. А вас называют «неудобным». И вместо того, чтобы ценить, пытаются выжить. Знакомо? Тогда эта статья для вас. Или представьте: в вашем отделе есть «зубастый» работник, который знает Трудовой кодекс, разъясняет права коллегам, критикует ваши решения и условия труда, ставит под сомнение планы и задачи, просит повышения заработной платы. Знакомо? Тогда эта статья для вас. Это продолжение нашего разговора о том, почему быть умным стало невыгодно...

Представьте: вы работаете, стараетесь, но ваше начальство недовольно. Вам говорят, что вы мало проводите времени в рабочей системе, у вас недостаточно «активности» или вы не выполнили план. И вдруг — угроза увольнения. Слышали такие истории? А может, и сами с ними сталкивались? В эпоху цифровизации работодатели всё чаще внедряют системы, которые считают наши клики, время пребывания в рабочих программах, количество выполненных операций. Но что, если эти цифры становятся оружием против вас? Что, если...

Врать нельзя говорить правду. Где поставим запятую? Я расскажу о своём личном опыте прохождения полиграфа при трудоустройстве. Я HR и понимаю все внутренние процессы управления персоналом, включая проверки кандидатов службой безопасности. Надеюсь, эта статья поможет вам принять решение о прохождении или отказе, понять, что в итоге получает работодатель. Материал свежий и актуальный: всего месяц назад я проходила полиграф при трудоустройстве в одну крупную строительную компанию, я не стану называть...

Речь пойдет о профессии, которая стала барьером между людьми и работой и о том, как решить эту проблему Вы когда-нибудь отправляли резюме и чувствовали, что оно уходит в чёрную дыру? Когда вместо живого ответа приходит безликое «мы с вами свяжемся» — и тишина. Или когда вы идеально подходите под требования, а вам отказывают без объяснения причин. Или когда на собеседовании чувствуете, что вас оценивают не как человека, а как набор пунктов в чек-листе. Знакомо? Я работаю в HR более 15 лет. И я знаю,...

Честный разговор о том, как ИИ лишил нас уникальности и что с этим делать Я начала использовать нейросети в работе пару лет назад, когда в моей компании о них только стали задумываться. Коллеги смотрели с интересом, но без энтузиазма. А сейчас? Сейчас, кажется, даже кот не упустит возможности спросить у нейросети, какое питание самое полезное и вкусное, да и коты сейчас сплошь ИИ-шные. Все там. Все составляют резюме с помощью нейросети, решают тестовые задания, готовятся к собеседованиям, анализируют рынок, пишут сопроводительные письма...

Как получается, что блестящие знания и аналитический ум превращаются в карьерный тормоз? Представьте картину: рождается ребенок. С детства ему внушают: хорошо учись, поступи в престижный ВУЗ, получи востребованную профессию, строй карьеру, зарабатывай уважение и деньги. И вот он — «отличник», много читает, постоянно развивается, пишет дипломы, проходит стажировки. Начинает строить карьеру. И… внезапно оказывается, что его главный актив — ум — начинает дико мешать продвижению по службе. Как так выходит? Очень просто...