Shorts

Тренды, которые помогут сделать рескиллинг доступным для любого поколения Обучение через гаджеты Работа и обучение с использованием мобильных телефонов – это норма для поколений Y и Z. Для поколения Х при этом, конечно, проще обучаться на компьютерах. Они хуже адаптируются к мобильным курсам. Как же быть? Рецепт есть: упростите интерфейс, предоставьте возможность общаться с тьютором и разбавьте интерактивный контент текстовым форматом, который для этого поколения более привычен. Разноформатность Этот тренд позитивно сработает на все три поколения, ведь переключение между разными форматами, например, между видеороликами, анимированными роликами, кейсами, тестами, подкастами и текстами, улучшает восприятие информации и позволяет хорошо сосредоточиться. Для поколения Y и Z дополнительно сработает добавление в процесс обучения геймификации. Микрообучение Для поколения Z часто бывает сложно сосредоточиться дольше чем на 1,5 минуты. Это требует внесения изменений в программу обучения – ее сокращения и ускорения. Но современный ритм жизни намекает, что и для других поколений возможность быстрого обучения важна не меньше. Так, внедрение элементов микрообучения, или, как их еще называют – snack learning (учебных перекусов) позволяет обучаться небольшому объему за короткий промежуток времени. В основе данного формата лежит простая формула: «одна сессия – одна мысль – один навык». Читать статью полностью

Эксперты Смарт Лайн рассказали, с чего начать, если вы решили изменить профессию. Основные причины рескиллинга: Несоответствие образования желаемой профессии Недостаточный уровень образования Достигнут потолок роста Пробелы в soft skills Если один или больше пунктов имеет к вам отношение - читайте пост далее. Рассказываем, как подступиться к рескиллингу и пройти обучение по новой специальности. Что могут предложить компании? В компании уже могут существовать программы переквалификации. Практически в любой компании есть профиль должности, где вы можете изучить желаемое направление и узнать о необходимых компетенциях и навыках. В некоторых компаниях практикуется ротация кадров, что означает смену выполняемого функционала в рамках обучения путем временного перемещения с одной позиции на другую. Как быть, если вы всё же решились на уход из компании или находитесь в свободном плавании? Воспользуйтесь платформами, которые предлагают качественное онлайн-обучение. Некоторые программы абсолютно бесплатны, что-то предполагает оплату, есть различная длительность и форматы, но главное – все они позволяют очень мобильно и эффективно получить образование по выбранной на платформе теме. Многие компании в поисках талантов готовы вкладываться в обучение и в последующем даже предлагать рабочее место тем, в ком видят потенциал. О подобных программах можно узнать на официальных сайтах и в интернете, которую обычно дают, запуская такой проект. Ну и конечно, как и в случае с внутренним рескиллингом, никто не отменял наставничество. Погружаясь в новую для вас тему, вы точно не пропустите имена тех, кто считается авторитетом в данной области. Читать статью полностью