Переиграл и уничтожил 🤣 Защищай свои трудовые права, всё получится!@
Победить работодателя
Как противостоять давлению компаний и руководителей. А в идеале: как научиться самому манипулировать ими.
Случаи из жизни прошаренных сотрудников, которые не дают себя обмануть, а ещё могут наказать и проучить работодателя
подборка · 14 материалов
🤝 📑 Как заставить работодателя заключить трудовой договор Иногда работник только спустя время узнает, что не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности. В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается. Основание: абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ 🔹 Кто может инициировать переквалификацию ✔️ Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику. ✔️ Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде. ✔️ Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда. ✔️ Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия. 🔹 С какой даты отношения будут признаны трудовыми Если отношения на основании гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом. Например, исполнитель работал без оформления с января 2021 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2022 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2021 года. Ему положены все гарантии начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия. 🔹 Признаки трудовых отношений ✔️ Договор на длительный срок или его постоянное продление ✔️ Регулярная оплата ✔️ Соблюдение режима труда и графика работы ✔️ Инструктаж для допуска к работе ✔️ Наличие рабочего места ✔️ Подчинение руководству заказчика ✔️ Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания
Даже увольнение по собственному вы можете оспорить в суде. Как это сделать: простыми словами
На практике работники оспаривают любые увольнения, даже если это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Тем более, если это увольнение по инициативе работодателя. Главное — сохранять спокойствие и ничего не бояться. Срок оспаривания Если вы считаете, что вас уволили незаконно, вы можете подать на работодателя в суд. На это у вас один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Можно обратиться и...
Молитвы и магия не решат ваших проблем на работе 🤦♀️ 💡Изучаем поисковые запросы в Яндексе: у кого какие проблемы на работе и как их пытаются решить люди, которые что-то ищут в поисковике. И что вы думаете? Удивительное рядом! 🧐Очень мало кто ищет для решения проблем на работе услуги кадрового юриста, карьерного консультанта, специалиста по профориентации, психолога, наконец. Всё вообще не так. Вот что в топе запросов для улучшения ситуации с работой: ❗молитва; ❗фен-шуй; ❗магия камней. Ребят, вы серьёзно? Молитва не защитит ваши трудовые права. Их защитит только суд, трудовая инспекция и ваши грамотные действия в отношениях с работодателем! ⚖️ Не знаете, какие действия грамотные, а какие — нет? Обращайтесь!