Репост
2 года назад
Манипуляции на работе
О том, как противостоять манипуляциям компаний и руководителей. А в идеале: как научиться самому манипулировать ими
подборка · 6 материалов
Вот почему ваш начальник так бесит: только полюбуйтесь, чему их учат на тренингах
Тренинги, семинары и другие разные обучалки давно уже стали повседневностью. Где и кем бы вы ни работали, вы всё время вынуждены подтягивать какие-то знания и навыки по профессии. Но мало кто задумывается: ведь наших с вами руководителей тоже постоянно чему-то обучают. Мы посмотрели в интернете рекламу и содержание курсов для руководителей и ужаснулись. Оказывается, их там натаскивают, как половчее обмануть сотрудников: заплатить поменьше, требовать побольше, да ещё и хитро заткнуть сотрудника, чтобы он сидел и не вякал...
Это так блестяще точно, что я не буду ничего комментировать. Просто цитата отсюда. «В индустриальном обществе наемный работник твердо знал, что работодатель ему враг, мироед и кровопийца, с которым надо бороться посредством профсоюзов и мест в парламенте. В обществе постиндустриальном о профсоюзах никто не слыхивал слыхом, это слово забыто вместе с концепцией социального антагонизма. Попробуйте спросить молодых специалистов (до 35), не кажется ли им, что компания их слегка угнетает и что следовало бы побороться за свои права. Те, кто вообще поймет смысл вопроса, начнут выкрикивать речевки про челлендж, корпоративную солидарность и личностный рост. Четверть века людям пели в уши, что работа по найму – это не продажа за деньги своего времени и здоровья, а самореализация, идентичность, база для самооценки и высокая миссия, и уже народилось поколение, которое действительно в это верит. Нисколько не удивлюсь, если следующее поколение действительно готово будет платить за привилегию покрасить забор.» Автор: Малка Лоренц
Люди с повышенной тревожностью — лучшие наемные работники. Так сказал психолог Лабковский в одной из своих передач и попал нам этим в самое сердечко. А ведь это и правда так. Только вдумайтесь. Человек с высокой тревожностью: ✔️ ответственный и исполнительный (так вот что это на самом деле значит), ведь он стремится сделать всё порученное, ничего не забыть и успеть в срок; ✔️ идеально управляемый — боится, что его уволят, поэтому выполняет все, даже неприятные ему и непрофильные задачи; ✔️ работает на одном месте долго — уверен, что, уволившись, не найдёт работы лучше. Вот и получается: или ты здоровый человек без избыточной тревожности и неврозов, или отличный работник. Живите теперь с этим.
Он получал 100 тысяч, но уволился
Вот как ни спросишь на собеседовании о зарплате, так слышишь охренительные истории🤪: — Вот был у нас парень (девчонка), так он вообще 50, 60, 80, 100, 150 тысяч зарабатывал... А ты такой: - Супер, тоже так хочу! А куда же парень делся? Вот и правда, и чего бы парню уходить от нормальной зарплаты? А работодатель оскорбленным таким тоном (ну как ты смеешь сомневаться в его словах): В общем, нужное подчеркнуть. Попахивает враньем, согласитесь. И вообще, если на собеседовании или первых неделях работы на новом месте вам кажется, что вас дурят, то вам не кажется...