Трудовой кодекс простыми словами

И да, так можно 🧐 Не благодарите😂

Из текста вакансии ⬆️ Ребят, очнитесь: всё перечисленное — обязанность работодателя!!!🤬 А не потому, что вы цените и уважаете сотрудников! Это ж надо: свою обязанность продать как дополнительное преимущество. Гении, бл 🤦‍♀️

🤝 📑 Как заставить работодателя заключить трудовой договор Иногда работник только спустя время узнает, что не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности. В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается. Основание: абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ 🔹 Кто может инициировать переквалификацию ✔️ Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику. ✔️ Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде. ✔️ Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда. ✔️ Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия. 🔹 С какой даты отношения будут признаны трудовыми Если отношения на основании гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом. Например, исполнитель работал без оформления с января 2021 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2022 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2021 года. Ему положены все гарантии начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия. 🔹 Признаки трудовых отношений ✔️ Договор на длительный срок или его постоянное продление ✔️ Регулярная оплата ✔️ Соблюдение режима труда и графика работы ✔️ Инструктаж для допуска к работе ✔️ Наличие рабочего места ✔️ Подчинение руководству заказчика ✔️ Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания

Поделитесь с тем, у кого сейчас конфликт на работе

🎉💥Лишить премии теперь можно только до 20% от вашей общей зарплаты. Даже если у вас есть выговор Конституционный Суд РФ постановлением от 15.06.2023 № 32-П признал часть вторую статьи 135 ТК не соответствующей Конституции РФ. Ранее эта статья давала возможность работодателю произвольно установить на предприятии правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты. Теперь право работодателя в вопросах невыплаты премии из-за дисциплинарных взысканий ограничено. Максимальная планка, на которую можно снизить премию в случае, если работник получил взыскание — 20% от общей суммы зарплаты (суммы оклада, премии и других выплат). Например, у вас оклад 30 000 руб. и премия 20 000 руб. Максимум, на который вас можно депремировать: 20% от 50 000 руб., то есть 10 000 руб. То есть лишить вас полных 20 000 руб. премии незаконно! Максимум – 10 000 руб.) Также установлено, что лишать премии можно только в конкретные сроки: за тот период, в котором это дисциплинарное взыскание наложено. Например, вы получили выговор в январе. За это можно снизить вам премию за январь или первый квартал. Но нельзя: за февраль, за второй квартал, за весь год. По требованию Конституционного Суда поправки в Трудовой кодекс внесут в ближайшее время.