Права работника

Угадайте, где в этом объявлении нарушение трудового законодательства

На прошлой неделе обсуждали увольнение актёра Назарова из театра МХТ имени А. П. Чехова. Якобы приказ об увольнении подписал художественный руководитель театра Хабенский. Причина увольнения — русофобская позиция и критика СВО. Пост не о том, поддерживаем ли мы это увольнение (конечно, мы руками и ногами за). Интересует другое: на каком основании и по какой статье ТК РФ это увольнение могло бы быть оформлено. Ведь в трудовом законодательстве РФ нет таких оснований для увольнения, как позиция и критика. Более того, такие основания незаконны и могут стать поводом для обращения уволенного работника в суд. Это важно, потому что увольнение — процесс, с которым может столкнуться каждый, не обязательно публичный человек и не обязательно с определённой позицией. Пишут, что актёр был уволен после его многократного отказа уйти по собственному желанию. То есть увольнение по инициативе работника отпадает. Если же увольнение по инициативе работодателя, то либо несоответствие занимаемой должности, либо нарушение трудовой дисциплины (однократное грубое либо систематическое с историей дисциплинарных взысканий). Ну, на то не похоже: и то, и другое основание уже стало бы широко известно и обсуждаемо. Сокращение штата, ликвидация или реорганизация предприятия тоже очевидно не подходят. Остаётся соглашение сторон. Вполне вероятно, даже с какой-то денежной компенсацией актеру со стороны театра. Интересненько, ждём подробностей из новостей.

Что и сколько работодатель должен мобилизованному сотруднику? С 7 октября 2022 года действует новая редакция ТК РФ, которая предусматривает дополнительные гарантии для сотрудников, призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации или по контракту. Теперь работодатель обязан выплатить сотруднику не позднее дня приостановления трудового договора заработную плату и иные выплаты за все отработанные, но еще неоплаченные рабочие дни. Сделать это должны не дожидаясь даты выплаты заработной платы. Иные выплаты — это: - оплата командировочных расходов, - оплата питания, - отпускные, - учебный отпуск, - а также единовременные поощрительные и иные выплаты. Также по желанию работодателя призванному сотруднику может выплачиваться материальная помощь. Размер её работодатель определяет самостоятельно. Когда работнику установлен дополнительный или удлиненный отпуск, можно заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска — свыше 28 календарных дней. В период приостановления действия трудового договора выплачивать заработную плату сотруднику не должны.

Мы в шоке от того, как, оказывается, работают сборщики в Wildberries 🤬 🔴 Самозанятость как обязательное требование. Налицо подмена трудовых отношений договором с самозанятым. Прямо запрещена законом, строго отслеживается ФНС. 🔴 Отсутствие договора как такового. Как следствие: полное бесправие работника. Ни отпуска, ни больничного, ни соцстраха. Даже любой несчастный случай со сборщиком на этом складе: вуаля, и работодатель работнику ничего не должен. Потому что нет договора — нет прав и обязанностей. Каменный век, одним словом https://texterra.ru/blog/rabota-na-sklade-vayldberriz-chestnyy-otzyv.html

Задерживать зарплату даже на один день недопустимо — работодатель несет за это ответственность. Вот что делать, если зарплату вам задерживают. Шаг 1. Пожаловаться в трудовую инспекцию Заявление можно отправить через сайт онлайнинспекция.рф. Зайдите на сайт по учетной записи Госуслуг. Своими словами изложите суть проблемы. Вашу жалобу обязаны рассмотреть и рассмотрят в течение 30 рабочих дней. Трудовые инспекторы проведут проверку и применят меры по выплате зарплаты и наказанию работодателя. Например, это может быть административный штраф. Шаг 2. Сообщить в прокуратуру Если после обращения в трудовую инспекцию вопрос не решается, вы имеете полное право обратиться в прокуратуру — онлайн через Госуслуги. Прокуратура проведет свою проверку, а по ее итогам ваш руководитель может быть привлечен уже к уголовной ответственности. Шаг 3. Обратиться в суд Это можно сделать в течение года со дня установленного срока выплаты. По долгам меньше 500 000 ₽ можно получить судебный приказ. Если долг больше, нужно решение суда. Кроме суммы зарплаты вы вправе требовать компенсацию и возмещение морального вреда. Шаг 4 (БОНУС). Не выходить на работу Можно, если: - зарплату задержали более чем на 15 дней; - работник письменно сообщил, что прекращает работу до выплаты зарплаты; - работник к категории, которой нельзя не выйти на работу. Размер этой оплаты: 2/3 от вашего оклада или среднего заработка.