Социальные программы

Ещё 10 лет назад соцпакет ограничивался ДМС, бесплатным чаем и, в лучшем случае, корпоративными обедами. Сегодня ожидания сотрудников растут — вместе с конкуренцией работодателей за таланты. Соцпакет превращается из набора «плюшек» в стратегический инструмент. Исследования hh.ru показывают: более 75% соискателей выбирают работодателя, оценивая не только зарплату, но и соцпрограммы. Главные запросы: Современные сотрудники хотят видеть соцпакет «живым»: он должен меняться вместе с их жизнью...

Сегодня зарплата уже не является единственным фактором, удерживающим сотрудников. На первый план выходят социальные программы — от медицинской страховки до корпоративных мероприятий. Они формируют ощущение заботы со стороны работодателя и напрямую влияют на решение оставаться в компании. По данным hh.ru, более 70% сотрудников при смене работы учитывают наличие соцпакета и дополнительных программ. Соцпрограммы требуют инвестиций, и если они не соответствуют ожиданиям сотрудников, могут восприниматься как «галочка»...

Сегодня соцпакет — это не только ДМС и компенсация питания. Всё больше компаний предлагают программы, которые помогают сотрудникам решать финансовые, эмоциональные и даже семейные вопросы. Это не просто тренд, а реальный инструмент удержания и вовлечения людей. 💡 Интересный кейс: в «МегаФоне» действует...

Ещё несколько лет назад возможность работать из дома была редкостью. Сегодня гибкий график и удалёнка — полноценная часть соцпакета, которая может стать решающим фактором при выборе работодателя. Для многих гибкий график — не прихоть, а способ совмещать работу с жизнью. По данным hh.ru, 57% соискателей готовы рассматривать вакансию только при условии возможности удалёнки или хотя бы гибкого графика. 💡 Интересный факт: компании, которые дают сотрудникам свободу выбора графика, фиксируют на 20–30% более высокую вовлечённость...

Бесплатные обеды, фитнес по абонементу, йога в офисе — ещё 10 лет назад это считалось роскошью. Сегодня всё больше сотрудников воспринимают заботу о питании и здоровье как норму, а компании — как способ удержания и вовлечения людей. Пропустить обед легко, особенно в загруженные дни. Но это ведёт к снижению концентрации, раздражительности и ошибкам. Организованное питание решает сразу несколько задач: А некоторые компании идут дальше — устраивают «дни национальной кухни» или дегустации, чтобы разнообразить рацион и создать атмосферу праздника...

Когда мы слышим про «ДМС от работодателя», многие представляют себе бесплатный поход к терапевту или стоматологу. Но на самом деле это гораздо больше, чем просто строчка в соцпакете — это про заботу, вовлечённость и даже про удержание ключевых специалистов. Сегодня здоровье — в топ-3 приоритетов сотрудников наряду с зарплатой и балансом работы и жизни. По данным Superjob, более 60% специалистов считают наличие ДМС одним из факторов при выборе работодателя. И это понятно: визит к врачу в частной клинике может стоить несколько тысяч рублей...