Увольнение на испытательном сроке: три ошибки, из-за которых сотрудник может вернуться через суд
Взяли человека с испытательным сроком, через полтора месяца стало понятно, что не тянет. Сказали ему об этом по-человечески, подписали приказ, расстались без скандала. Через месяц приходит повестка: иск о восстановлении на работе, зарплата за время вынужденного прогула и моральный вред. И выигрывает он не потому, что хорошо работал, а потому, что вы не оформили три бумажки. Испытательный срок — это не право уволить кого угодно в любой момент. Это право уволить по упрощённой процедуре, и у процедуры есть ровно три требования...