Массовый подбор

HR-брэнд в массовом подборе📢 👉Многие не задумываются о важности работы с HR-брэндом в массовом подборе, так как считают, что это не важный момент и если людям нужна работа, то они пойдут в любую компанию. 🙈Но рынок сейчас не работодателя, когда он выбирает сотрудников. Рынок труда сейчас соискательский и они выбирают компании в которых будут работать. На это решение влияют различные факторы, но самым главным является: ❗️HR-брэнд внешний - это не только, как компания позиционирует себя на рынке труда, но и что говорят о компании их бывшие и действующие сотрудники. А основным индикатором является % привлеченного персонала через акцию Приведи друга #массовыйподбор #брэнд #отзывы #экостстемаработыслинейнымперсоналом #mr

Подбор кладовщиков🧱 👉В большинстве случаев мы эту должность все понимаем одинаково. Однако наши заказчики эту должность, а точнее требования к кандидатам, понимают по разному. 📌И здесь мы, как  HR-менеджеры должны уметь аргументировать заказчикам, почему именно данный соискатель подходит на эту должность. ➡️Аргументами могут быть опыт на аналогичном складе, опыт работы в аналогичной складской CRM-системе и т.д. 🤷‍♀️Ведь на этой должности люди часто увольняются, так как они тоже посвоему ее понимают. #массовыйподбор #подбор #кладовщик #экостстемаработыслинейнымперсоналом #mr

Нагрузка🚣‍♀️ ➡️Вопрос, который волнует всех руководителей массового подбора - какая нагрузка на менеджера является самой оптимальной. И здесь важно учитывать следующие факторы: 📌Территориальное расположение вашей компании 📌Направление бизнеса куда вы набираете сотрудников 📌Демографическая ситуация региона 📌Ситуация на рынке труда данного региона 📌Готова ли компания обучать и брать сотрудников без профильной квалификации 👉Все это мы должны учитывать, а не брать информацию с рынка HR. Ведь нагрузка в 100 продавцов на одного менеджера в Москве это нормально, а 40 вакансий разной направленности в Хабаровске это уже много. #массовыйподбор #нагрузка #результативность #экосистемаоаботыслинейнымперсоналом #mr

Собеседование 🫂 👉В массовом подборе персонала - этап собеседованич является самым вадным этапом. От этого этапа зависит - придет ли кандидат к нам работать. И нам важно этот этап обязательно контролировать. ✅️Когда собеседование проводится на объектах мы не можем находиться при его проведение. И для коетроля в данном случае мы используем "Тайного соискателя", который нам помогает. ✅️А вот если собеседование проходит онлайн или в офисе, то мы обязательно должны на нем присутствовать и давать обратную связь в коеце собеседования заказчику. #массовыйподбор #собеседование #воронкаподбора #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr

Обратная связь🤝 📢Мы как руководители HR-служб постоянно даем - соискателям, кандидатам, руководителям подразделений и другим обратную связь. Мы наверное являемся экспертами в даче обратной связи и при этом используем различные методы в зависимости от ситуации. 👉Недавно проходила обучение по обратной связи и тренер очень настаивал, что при даче обратной связи нельзя использовать метод бутерброда, так как в нем мы должны описать плюсы, похвалить за что-то сотрудника. А мне этот метод дачи ОС очень нравится, так как это один из методов, который позволяет мягко донести до работника его недоработки. #массовыйподбор #обратнаясвязь #подбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr

Сокращение-прием🤔 🙈Впервые за свою 20 летнию практику столкнулась с ситуацией, когда компания проводит массовое сокращение и при этом параллейно на эти же сокращенные должности ведет набор. 🤷‍♀️И получается, что компания проводит сокращения, чтобы минимизировать ФОТ, выплачивает сотрудникам по три совокупных месячных доходов. И параллейно ведет набор сотрудников и естественно возвращает старых сотрудников, спустя две недели после увольнения. Бред❓️ доя меня да. А как вы счииаете❓️ #массовыйподбор #сокращение #подбор #экосистемаработыслинейнымперсоналрм #mr