Возможно ли заведующему библиотекой трудиться в удалённом формате? Удалённая работа для заведующего библиотекой допустима, если специфика его профессиональной деятельности позволяет исполнять должностные обязанности не в офисе, а с применением средств телекоммуникации, включая глобальную сеть Интернет. Однако если должностные обязанности подразумевают непрерывное присутствие в библиотеке — например, работу с книжным фондом, выдачу литературы посетителям, обслуживание читателей лично или обработку документов в бумажном виде — то полностью дистанционный формат работы может оказаться неосуществимым. Обратимся к действующему законодательству: в соответствии с частью первой статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой считается исполнение трудовых обязанностей вне офиса работодателя или его структурных подразделений, вне закреплённого за сотрудником рабочего места, а также вне территорий и объектов, которые прямо или косвенно контролируются работодателем. При этом взаимодействие между работником и работодателем, а также выполнение трудовых функций должны осуществляться посредством информационно-телекоммуникационных сетей, включая Интернет. Часть вторая статьи 312.1 ТК РФ предусматривает, что возможность дистанционного исполнения трудовых обязанностей должна быть зафиксирована в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему. Такой режим работы может быть установлен как на постоянной основе (на весь срок действия трудового договора), так и на определённый период. Поскольку в статье 312.1 ТК РФ и других нормах главы 49.1 ТК РФ нет ограничений относительно видов работ, которые могут выполняться дистанционно, а также нет перечня должностей, которым запрещена удаленная работа, можно сделать вывод, что заключение трудового договора или дополнительного соглашения о дистанционной работе с заведующим библиотекой не будет противоречить закону.
1 месяц назад