Найти в Дзене
Семейная Школа Бизнеса

Семейная Школа Бизнеса

Инструмент "тонкой заточки" преемников под специфику бизнеса.
подборка · 5 материалов
Семейная Школа Бизнеса как дополнительное образование.
Современная система образования, несмотря на свою структурированность, не всегда удовлетворяет индивидуальные потребности ребенка. Школа даёт базовые знания, но часто не успевает за быстро меняющимся миром, не учитывает склонности каждого ученика и не всегда развивает критическое мышление и soft skills. В этом контексте дополнительное семейное образование становится важным инструментом для гармоничного развития ребёнка. Сильные стороны формального образования (школа, кружки): - Системный подход – последовательное изучение предметов по утверждённым программам...
Семейная Школа Бизнеса vs Внешняя Бизнес-Школа. Что лучше для преемственности.
Передача бизнеса следующему поколению — один из самых сложных и ответственных этапов в жизни предпринимателя. Помимо юридических и финансовых аспектов, ключевым становится вопрос правильное обучения наследников. Многие владельцы бизнеса даже не сталкиваются с дилеммой: 🔹 Отправить детей во внешнюю бизнес-школу (MBA, курсы, университеты) или 🔹 Создать собственную Семейную Школу Бизнеса (СШБ) О создании собственной технологии передачи бизнеса типа *BTF © ("Business Transition Framework ©") даже и мыслей нет...
Семейная Школа Бизнеса. Как сохранить и передать бизнес следующему поколению.
Представьте, что вы построили успешный бизнес — он приносит доход, создает рабочие места и является гордостью вашей семьи. Но рано или поздно встает вопрос: как передать его детям так, чтобы они не только сохранили, но и приумножили ваше дело? Статистика неутешительна: более 70% семейных компаний не переживают смену поколений. Причины — конфликты между наследниками, отсутствие подготовки у преемников, неграмотное правовое оформление. Семейная Школа Бизнеса (СШБ) в рамках технологии "Business Transition...
Модель непрерывного бизнес-образования для преемника.
Формирование бизнес-ДНК - 0-3 года: Создание бизнес-среды (игрушки-кассовые аппараты, посещение офиса с родителями) - 4-7 лет: Игровое обучение через "бизнес-сказки" и экономические игры - 8-12 лет: Практикумы на производстве (упаковка товаров, простые подсчёты) Ключевые компетенции:- Базовые финансовые понятия- Принципы командной работы- Осознание ценности труда Практическая школа бизнеса - Работа в разных отделах (1 месяц в каждом) - Ведение мини-проектов с бюджетом до 50 000 руб. - Участие...
Непрерывное образование - основа преемственности.
Ограничения традиционного образования Современные бизнес-школы и даже программы MBA дают важные, но недостаточные знания для реального управления компанией. Основные пробелы: - Теория преподаётся фрагментарно - Нет связи между разными аспектами бизнеса - Кейсы — это лишь модели реальности - Нет ответственности за последствия решений - Особенности межличностных отношений - Проблемы преемственности 1. Эмоциональный интеллект - Управление конфликтами - Понимание мотивации сотрудников 2. Принятие решений в условиях неопределённости - Работа с недостатком информации - Управление рисками 3...