Прогул. Все самое важное

Сейчас, в наши с Вами трудные времена, очень часто работы просто нет: логистические цепочки нарушены, у кого-то ушли клиенты, кто-то потерял поставщиков и так далее. Нередко компании целиком или частично впадают в "спячку" и перестают работать на какое-то время. Но это не означает, что работник может произвольно прекратить работать или приходить на свое рабочее место в офисе, на заводе, в магазине (где бы оно ни было). Но такие ситуации не редкость. А в ситуации, когда компании стараются сократить свои расходы, "нарваться на прогул" можно очень просто...

Суды строго следят за соблюдением работодателями процедуры увольнения в связи с прогулом. Если работник оспаривает законность такого увольнения, суд обязательно выяснит, соблюдена ли работодателем процедура, установленная законом для такой суровой меры дисциплинарной ответственности как увольнение. И, если суд установит нарушение процедуры, либо если у работника были уважительные причины для отсутствия на работе, восстановит работника. Но при этом работник обязательно должен быть добросовестным: не злоупотреблять своими правами, соблюдать закон...

Новая судебная практика

Новая практика Верховного суда

В марте 2020 года Верховный суд России рассмотрел трудовой спор, в котором усмотрел важное новое основание, которое может быть уважительной причиной опоздания на работу, или даже прогула. Работник ездил на работу из загорода. Въезд в город, где от работал, однажды оказался перекрыт. Из-за этого работник не смог добраться до работы и его уволили за прогул. Действия компании работник оспорил в суде. Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в увольнении. По мнению судов перекрыта была только одна дорога в город, работник мог проехать до работы по другому маршруту...

Иногда на работу задерживаются по объективной причине. Кто-то же злоупотребляет расположением начальника и действительно прогуливает работу. Споры при прогулах как непосредственно до, так и после обеденного перерыва всегда были наиболее неоднозначными в практике. Ведь обед в рабочее время не входит, а значит работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе и уйти с работы. Недавно суд в одном из субъектов вновь рассмотрел спор по увольнению за прогул в такой ситуации. Напомню, что...