Кадровикам

Возможности: с 1 сентября 2021 года у работодателя нет обязанности ведения личной карточки работника по форме N Т-2. При этом работодатель может самостоятельно принять решение вести личную карточку в целях кадрового учета. Риски: с 8 января 2022 года работодатели обязаны вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (форма N 10). Кроме того, в военкомат необходимо сдавать карточку учета организации. Унифицированная форма карточки законодательством не установлена, однако, как правило, ее можно представить по форме N 18...

В Роструде напомнили: удерживать из зарплаты сотрудника работодатель может только в случаях, установленных законом. Описанный выше случай к ним не относится. Напомним, согласно ч.1 ст. 137 ТК удержания из зарплаты возможны, чтобы: ● возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счёт зарплаты; ● погасить неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; ● возвратить...

Работодатель высылает на электронную почту работников кадровые документы в формате pdf, без подписи руководителя и печати организации. Отдел кадров просит подписать такой документ и отправить обратно. Через несколько дней работник получает экземпляр этого же документа уже с подписью руководителя. Обязаны ли работники подписывать документы, на которых отсутствует подпись директора? Мы нашли ответ на этот вопрос у специалистов Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В Роструде полагают, что кадровые...