Сопротивление изменениям в команде: полезная критика или тихий саботаж
Разбираемся, кто в команде действительно токсично тормозит изменения, а кто своей критикой способен уберечь бизнес от серьёзных рисков. Как отличить одного от другого и что делать руководителю — дальше в статье. Почти в каждой компании есть человек, который встречает новую идею словами: «Это не сработает», «Мы уже пробовали», «У нас другой рынок» или «Сотрудники всё равно не будут так делать». В корпоративном управлении такое поведение называют сопротивлением изменениям (push back). Человек спорит...