Юрист трудовые вопросы

Работодатель не дает уволится, теряет заявления по собственному желанию. Случаи, когда работодатель не желает увольнения сотрудников - редки и все-таки встречаются в последнее время очень даже часто. Если раньше было нормой увольнять без предупреждения, то сегодня - удержать всеми способами - еще та штука ))) Ситуация такая: Мой клиент уже несколько раз подавал заявление по собственному желанию на увольнение. Работа обычного человека. Как же уволиться, если работодатель не желает увольнять и всячески теряет ваши заявления? 1. написать заявление в 2х экземплярах под роспись ответственного лица на 2ом экземпляре (который остается у вас на руках) 2. если заявление не желают принимать лично, действуем по иному: отправляем письмом почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении с описью (в описи так и пишем " Заявление об увольнении "название организации" число и подпись!) После подписания заявления или уведомления по Почте - считаем 14 дней и о, супер! Вы счастливый, уволенный с работы человек, по собственному желанию. П.с. не забудьте оставить у себя копию заявления с подписью и уведомления о вручения. Если вас не уволили и готовы считать прогул - резкий повод обратиться к юристу. Знайте - ваши права нарушены. А если нужен юрист - обращайтесь! Елизавета Семенова - юрист для граждан и бизнеса. Консультации. Помощь с правовыми документами. Сайт юристврф.рф работаем по всей России без выходных, живем по времени Новосибирск (+4ч Мск.вр.) тел.ватсап +79137681357 звони

Отцу можно брать оплачиваемый отпуск во время беременности и родов жены, при этом не важно отработал ли работник 6 месяцев, положенные для ухода на отдых или нет! В этом Бонус ежегодного оплачиваемого отпуска, когда папочка сам может выбрать удобное для него время для отпуска! Не важны так же "график отпусков" на предприятии, т.к. дети время рождения не выбирают! Вы это знали? А если работодатель угрожает увольнением или неоплатой, так называемых выходных - это уже не законно и повод обратиться в суд. Сомневаетесь? тогда вам к юристу. Запомнили - ежегодный оплачиваемый отпуск положен будущему отцу вне зависимости от "графика отпусков" и его стажа на предприятии! Лайфак беременные мамочки берите на вооружение, если желаете быть вместе с мужем или отцом ребенка! Помогу составить правильное заявление на отпуск для вашего начальства, если сами побаиваетесь могу и побеседовать от вашего лица (за дополнительную оплату)! Остались вопросы? Ок! Обращайтесь WApp +79137681357 (консультации платные, от 350 рублей экспресс-консультация) Сайт Юристврф.рф Консультация. Помощь с правовыми документами. _____*экспресс-консультация до 15 минут! Принимаем деньги на банковскую карту или киви-кошелек, удобным для вас способом. А еще у нас многопрофильные правовые услуги для мам и будущих мамочек! Вопросы: алиментов, пособий, развода, вопросы по беременности, по выбору роддома, оформлению полиса. Задайте в чате и получите на свой вопрос ответ. ЮРИСТ для ГРАЖДАН и БИЗНЕСА Семенова Елизавета

Уволили по причине лишнего веса. Лишний вес - личное дело каждого человека. Есть перечень работ, где ожирение не приемлемо, при этом любой гражданин вправе быть трудоустроенным и не только........ Дискриминация по весу - никуда не годится! Сейчас даже модели плюс появились, что очень радует! При этом случаются случаи, когда по причине личного веса работодатель увольняет, типа модели нужны, а пышкам здесь не место. Во первых это дискриминация! Во вторых - при трудоустройстве должны быть рассмотрены только профессиональные качества, а не какого размера юбка или штаны на сотруднике. В третьих законодатель запрещает увольнять по причине лишнего веса, и прежде чем уволить сотрудника - работодатель должен предоставить иное рабочее место, если ухудшилось здоровье работника, В четвертых - любой договор, заключенный с работодателем не может противоречить букве закона. Т.е. если например, в договоре прописано, что вес работника не должен превышать 50 кг, и размер одежды не более 48 размера - этот договор в априори уже вне закона! И при восстановлении на работу - у вас все шансы ее вернуть. При этом суды сегодня ведут дружелюбную практику по восстановлению на рабочем месте работника и изыскивают новые способы возврата работника на рабочее место, - и это очень мило! Работнику уволенному по причине лишнего веса - стоит взять себя в руки и обратиться к юристу. Правда на вашей стороне. если у вас проблемы в трудовом праве обращайтесь юрист Семенова (контакты ниже) #юрист_Семенова