Всё о трудовых спорах

Работа — это не только зарплата, но и безопасность. К сожалению, несчастные случаи на производстве случаются даже в самых «тихих» офисах. А что делать, если вы пострадали на рабочем месте? И какие обязанности у работодателя, чтобы этого не допустить? Разбираемся просто и по делу 👇 По закону (да-да, Трудовой кодекс РФ!) работодатель обязан создавать безопасные условия труда. Это не рекомендация — это его прямая обязанность. Вот что входит в «базовый пакет»: ✅ Проводить инструктажи Перед началом работы — вводный инструктаж...

Работа — это не только зарплата и карьерный рост. Иногда это стресс, недопонимание с начальством, а то и вовсе угроза увольнения. Но даже в самой напряжённой ситуации можно сохранить голову холодной и права — целыми. Рассказываем, как правильно решать конфликты на работе, что делать при увольнении и можно ли вернуться, если вас уволили несправедливо. Трудовой кодекс РФ — не скучный документ, а твой главный союзник. Особенно полезны главы про: 💡 Совет: Сохрани себе в телефоне краткую шпаргалку по ТК РФ — пригодится! Письма, приказы, устные распоряжения — всё, что можно зафиксировать, фиксируй...

Нельзя платить НПД (или налог для самозанятых), если заказчик работ или услуг - нынешний работодатель или работодатель, от которого человек уволился меньше двух лет назад. В связи с этим у организации возникают определенные риски в части налогообложения. Если организация расторгнет трудовой договор с работником и в пределах двухлетнего срока заключит с ним гражданско-правовой договор как с самозанятым гражданином, то она признается налоговым агентом по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 4 ст. 226 НК РФ)...

Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд. За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства в сфере труда. На основании вашего заявления (обращения) инспекция может провести в отношении работодателя...

При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться, не предупреждая работодателя. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или в суд. Работник может воспользоваться одним из указанных способов либо применить их комплексно. Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Работодатель...

Если в результате предвзятого отношения нарушаются трудовые права работника, то он может обратиться с заявлением в суд о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В отдельных случаях в результате предвзятого отношения работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Трудовое законодательство РФ не содержит понятия и признаков предвзятого отношения к работнику. В общем смысле под предвзятым отношением к работнику...