Бюджетный юрист

Доброго времени суток всем подписчикам и гостям канала. Сегодня статья для "бюджетников" и не только. Первоначально, я насобирала разных перлов бюджетной организации и хотела написать шуточный пост. Все не было времени, и когда я добралась до этой подборки, задумалась. 1. А почему перлы? Ведь это всего лишь незнание. Тут кто на что учился. 2. Не все будет смешной ситуацией, где-то будет смешным человек, а этого я своей целью не ставлю. 3. Может надо разобрать эти моменты? Пригодится и начинающим...

На стороне работодателя я участвовала в судебном деле впервые. Итак, начало: Работник устраивается на работу и через время Организация (О) и работник (Р) заключают договор, согласно которому О оплачивает расходы на обучение, а Р учится, получает об этом документ и отрабатывает после окончания учебы в данной О три года. Но что-то пошло у них не по плану и Р пишет заявление на увольнение. Руководство О принимает решение – потраченные деньги в размере более 150000 вернуть. На имя бывшего Р направляется требование о возврате, которое через месяц возвращается как неполученное адресатом...

Немного о правах работников. 1. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ) Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 2. Чтобы работники не страдали от инфляции работодатели обязаны периодически индексировать заработную плату. При этом работник продолжает выполнять ту же работу, новые обязанности ему не добавляются...