HR

Ты прошёл собеседование. Тебя хвалят. Говорят: «Вы нам очень подходите!» И тут — момент истины: «Какой у вас ожидаемый уровень дохода?» Один неправильный паттерн — и ты либо недополучишь 30%, либо испортишь впечатление, будто «слишком жадный». Но есть способ назвать сумму так, чтобы работодатель согласился — и уважал тебя ещё больше. Большинство соискателей совершают одну из двух ошибок: А между ними — третий путь: уверенный, подготовленный, уважительный. Вот как его пройти. Не гадай. Ищи данные: 💡 Пример: для «младшего аналитика» в Москве в 2025 году диапазон — 80–120 тыс...

Ты уже умеешь писать резюме, которое цепляет, и знаешь, как вести себя на собеседовании — даже если HR впервые сам проходит интервью. Но вдруг тебе присылают ссылку: «Пройдите, пожалуйста, два коротких теста». И внутри — лёгкая тревога: «А вдруг я “неправильный” тип?» «А если не пройду?» «Это вообще что — проверка на “нормальность”?» Давай разберёмся. Особенно если речь идёт о двух самых частых инструментах: тесте Адизеса и ролях Белбина. Это не экзамен. Это карта, которая помогает понять: где ты будешь гореть — а где гаснуть...

Ты потратил часы, чтобы сделать идеальное резюме (если ещё нет — вот как это сделать ). Тебя пригласили на собеседование — значит, ты уже прошёл первый фильтр. Но дальше начинается самое интересное: не резюме решает, возьмут тебя или нет — решает собеседование. И да, всё зависит не только от тебя. Иногда на другом конце стола (или экрана) сидит HR с 10-летним стажем… а иногда — человек, который вчера впервые провёл интервью. Вот как вести себя в любой ситуации — и остаться в плюсе. Не учить «правильные ответы»...

Представь: твой идеальный работодатель ищет кандидата. Открывает пачку резюме… и твоё — среди первых. Но через 5–7 секунд оно либо попадает в «отбор», либо — в корзину. Почему? Потому что рекрутеры не читают — они сканируют. Хорошая новость: сделать «резюме-магнит» можно за вечер. Главное — соблюдать правила игры. Особенно если ты загружаешь его на hh.ru, где алгоритмы и люди одинаково важны. Вот как оформить его так, чтобы: ✅ его увидели, ✅ захотели позвать на собеседование, ✅ не списали как «ещё один без опыта»...