О трудовой деятельности

Если кто-то удивлен этим, но мне приходится этот принцип иногда на работе применять. Дело в том, что есть категория работников, намеренно подбивающих остальных работников на саботаж. Период, когда в отделе, организации возникают сложности, сотрудники переносят по-своему. Кто-то продолжает работать, соизмеряя уровень заработной платы, перспективы очередного её роста, и тех сложностей, которые возникают на работе. Кто-то покидает организацию, по тем или иным причинам – честное решение. А кто-то продолжает...

Сейчас идет достаточно непростой период во многих сферах бизнеса. Основная проблема, это отсутствие кадров. В моем случае, это также крайне актуальная проблема. Я уже дважды кардинально менял в своей деятельности процесс стажировки и адаптации вновь принимаемого персонала. Сложность еще в том, что нет адекватной, точной обратной связи, что же все таки не так, происходит в трудовом процессе. Приходилось разрабатывать опросник, и проводить опрос уволенного сотрудника. Нужно было понять, какие основные причины побудили его уволиться...

Работаю руководителем долгое время. И всегда сталкивался с такой категорией работников, которые любят поболтать. У меня мужской коллектив. И когда говорят что поболтать, это чистое женское занятие, то я бы не торопился с подобным утверждением. У меня как раз есть такой сотрудник – мужчина. Человек, которой на любую тему будет выхватывать контекст и далее его «перемалывать» до победного конца. Причем любит все это переливать из пустого, в порожнее. Беда еще в том, что он способен приврать, добавить,...

Предлагаю Вашему вниманию информацию, направленную на развитие ваших аналитических способностей: •            Никогда не принимайте на веру все то, что Вам преподносят. Старайтесь проверять информацию только через факты. Еще Декарт, в свое время говорил – «Все подвергай сомнению». И вообще у него об этом немало написано. •            Все что говорится и пишется, во множестве бывает и так что люди пытаются информацию укрыть. Нужно уметь ее находить между строк. •            Обращайте вниманий на оговорки, ошибки и описки человека...

нужен отпуск на 1 месяц без сохранения заработной платы, указав причину. Я прекрасно понимал, что меня могут не отпустить и такая вероятность была высокой. Тем не менее «жребий был брошен». Руководитель ничего не сказал, но попросил взять тайм-аут до утра, после чего пообещал сообщить свое решение. На следующий день, выждал два часа, и уточнил у руководителя о своем решении. Директор сообщил, что будет через три часа и обговорит со мной все детали. Не буду рассказывать, как все происходило, как проходил диалог...

Вы не работали в условиях, когда выполнять трудовые функции становиться невыносимо? У вас не было ситуаций, когда опускаются руки? Когда ты планируешь, делаешь, но все насмарку, так как на это влияет куча обстоятельств и лиц. Сам лично я не раз с такими случаями сталкивался, к сожалению, в таких условиях на данный момент продолжаю работать, причем уже не один месяц. Порой проблемы беспросветны. В течение нескольких лет я искал выход, из этого замкнутого круга. Искал именно в психологическом плане, потому что физически эти проблемы были мало решаемы, или буду точнее частично решаемы...