HR и бренд работодателя

Собеседование — это шанс продемонстрировать свои сильные стороны и потенциал. Правильная подготовка и уверенные ответы могут стать решающими в процессе найма. Алиса Трушникова, HR-директор маркетингового агентства Комплето, поделилась, как успешно пройти собеседование и что говорить о себе. Если у вас еще нет трудового или карьерного опыта, постарайтесь сосредоточиться на ваших достижениях в: Например, поделитесь своим опытом участия в студенческих организациях. Если опыт есть, то выделите 3 главные...

Резюме — не просто документ, а первое впечатление о вас как о профессионале. Порой даже небольшие недочеты могут привести к отказу, даже если ваш опыт и навыки идеально соответствуют вакансии. Алиса Трушникова, HR-директор маркетингового агентства Комплето, поделилась своим опытом и рассказала о частых ошибках, которые снижают вашу вероятность попасть на собеседование. Мы в Комплето считаем, что это символическая ошибка, которая красноречивее любых слов говорит о вашем отношении к работе, внимательности и уважению к будущему работодателю...

Контекстная и таргетированная реклама в рекрутинге может работать не хуже, чем в продажах, но только при правильной настройке процессов. В прошлом материале Сергей Сухоплюев, руководитель юнита Трафик маркетингового агентства Комплето, рассказал, какие digital-инструменты можно использовать при поиске специалистов в команду и как подготовить объявление, которое заинтересует кандидатов: В этой статье эксперт поделился рекомендациями, которые помогут понять, что выбранный digital-инструмент подходит для рекрутинга в вашей компании, и как избежать типовых ошибок при поиске сотрудников...

Сегодня компании конкурируют за внимание кандидатов так же, как за клиентов. Сергей Сухоплюев, руководитель юнита Трафик маркетингового агентства Комплето, поделился опытом использования интернет-маркетинга для поиска сотрудников и эффективного закрытия вакансий. В последние годы компании, в том числе и производственные, все чаще говорят о «кадровом голоде» и о том, что традиционные методы привлечения сотрудников уже не так эффективны. Мы в Комплето на практике убедились, что лучше всего использовать...

Подбор сотрудников в B2B — это поиск партнеров, готовых отвечать за результат и долгие отношения с клиентами. Софья Миляева, рекрутер, объяснила, как устроен отбор кандидатов в B2B и на какие детали в резюме и поведении обращать внимание. На самом деле мы читаем резюме между строк. Для нас важен не просто список обязанностей или предыдущее место работы, хотя, конечно, это тоже имеет значение, но гораздо важнее — общее впечатление. Когда мы искали SEO-специалиста, нас привлекали те кандидаты, которые писали не с позиции «делал это» или «отвечал за то», а «сделал», «добился», «сумел»...

B2B- и B2C-найм требуют разных подходов, так как в работе с бизнесом цена ошибки намного выше. Софья Миляева, эксперт в области рекрутинга, объяснила, на что обращает внимание при подборе сотрудников для работы в B2B-сегменте. Мы в Комплето еще недавно оказывали услуги только на B2B-рынке и понимали, что нужно делать не просто продажу товара или услуги, а прежде всего демонстрировать свою экспертизу и давать понять потенциальным клиентам, что нам можно доверять. И чтобы успешно разрабатывать и внедрять...