Саморазвитие, карьера и профориентация

Добиться успеха в настоящем нам часто мешает травмирующий детский опыт, необходимо вернуться в контекст прошлых обстоятельств и разрешить проблему. Примерно так учит нас практическая психология. Однако self-management, основанный не на психологии, а на социогеномике, считает данный метод решения проблемы спорным. Автор знаменитой картины-мема «Сын человеческий» бельгиец Рене Магритт наверняка удивился бы, узнав как через 60 лет его картину трактуют специалисты по карьерному консультированию. Художник недолюбливал психологию...

«Непосредственное социальное влияние на конструирование идей оказывает сетевая структура отношений между интеллектуалами. Обстоятельства, связанные с общественными классами, экономические и политические факторы находятся скорее на заднем фоне, чем на переднем плане социальной причинности, а их влияние опосредовано действием социальных сетей... Идеи вовсе не похожи на вещи, покуда мы не представим их в символах, написанных на каком-то материале, например на бумаге; прежде всего они являются общением (коммуникацией), что означает взаимодействие между людьми, обладающими телесностью...

Профессор Сергей В. Савельев не просто хорошо известен российским менеджерам, многими из них он горячо любим. Доктор биологических наук, заведующий лабораторией развития нервной системы НИИ Морфологии Человека РАМН при всех своих регалиях остаётся под гнётом обвинений в ненаучности. Казалось бы, где же ещё, если не в экспериментальной науке, обитать настоящим учёным? Но нет, смелость высказываний нейробиолога многим в его профессиональном цехе не даёт покоя. Это роднит его с Белыми Воронами – лидерами перемен в компаниях...

Маргарита Конкина из Москвы пишет: «... Это совещание было в рамках тем бюджетного процесса за прошедший год. Оно оказалось одним из самых тяжелых, на повестке были изменения в корпоративной культуре и работа с персоналом. Проводили план-фактный анализ по статье "Затраты на обучение и развитие персонала". В итоге я выступила с предложением оставить адаптацию и обучение проф. навыкам отделу персонала, а развитие сотрудников отдать нам – отделу развития. Многие ждали моей речи, так как решение витает в воздухе...