Психолог первых лиц

Операционный директор: «Я стою дорого, но не надо заставлять меня работать!» Расскажу реальный кейс Представьте: вы нашли идеального кандидата. Блестящее резюме, уверенные манеры, запросы по зарплате соответствуют топ-уровню. Он выходит на работу... а через три дня пишет заявление об увольнении. На вопрос «Почему?» он, снимая с вешалки пальто, бросает: «У вас надо работать!». Абсурд? Нет. Классическая ошибка найма, которую можно было избежать, зная основы бизнес-профайлинга. Почему суперпрофессионал...

История о том, почему управление персоналом — это не контроль, а искусство настраивать сердца и умы Когда-то я стояла перед хором подростков, пытаясь синхронизировать их голоса. Сегодня я стою перед руководителями компаний и учу их синхронизировать амбиции, страхи и цели их команд. Бизнес-психология — это не про учебники и теории. Это про то, как превратить офис и свою команду в оркестр, где каждый музыкант знает свою партию, но играет в унисон со всеми, с главной стратегией компании. Расскажу, как это работает...

Вы построили империю или взошли на вершину карьеры. Но теперь, стоя на этом пике, ловите себя на мысли: «И что дальше?» Ощущение пустоты после успеха — словно зимний лес: тишина, замерзшие реки, земля под снегом кажется бесплодной. Но именно под этой холодной коркой зреет новая жизнь. Недавно на одной из личных сессий мы разбирали два болезненных вопроса: Можно ли жить без грандиозной цели? Что на самом деле происходит, когда смыслы рушатся? За внешним спокойствием успешных предпринимателей часто скрывается внутренняя буря...