Поведение в обществе (социуме)

Итак, частая ситуация -  сотрудник, кивает головой, мол, всё понятно, всё сделаем, проблем нет. И всё же результат не тот, не вовремя, руководитель узнаёт о провале в самый последний момент... Почему так происходит? Ранее мы рассматривали причины провалов задач «высоких» порядков: 1. Подмену смысла задачи тем смыслом, который выгоден (лёгок, доступен для понимания) сотруднику 2. Отсутствие выгоды для себя (ценности) в решении задачи (внеплановая премия, рост престижа среди коллег, отгул или снятие части других задач) 3...

Мы говорили о том, что социальное поведение - важнейшая форма поведения человека. Рассуждали о важности интеллектуализации (обоснования), мотивированности и уменьшении неопределённости в социальном поведении. На какова основная канва социальности поведения в достижении цели? Деловая организация, как упорядоченная целенаправленная группа лиц, имеет в своей основе именно координацию усилий множества людей и распределение между ними функций. Проблемы чаще всего случаются в пограничных ситуациях, когда не чётко определены рамки функций...

В жизни мы пытаемся понять, чего ждут от нас другие  и одновременно формируем, через слова и действия, своё отношение к миру и обществу. 1-ый тип поведения  - это занятие  «пассивного» места в мире (реакция на мотивы и действия других) 2-ой тип поведения - это поиск «активного» места в мире (проявление своих мотивов, субъективно переживаемых как влечения, желания). Возможно, динамическое соотнесение этих позиций - пассивного и активного отношения к миру - и формирует нас как личность в глазах других...