Источники подбора

Рекламные кампании📢 ➡️Все мы сейчас ведем статистику по источникам подбора с целью выявления лучшего и продуктивного. И конечно же оценивают наши рекламные кампаниии (внешняя реклама - ситиформаты, щиты, билборды и т.д.) 👉Если смотреть с точки зрения оценки, то можно сделать вывод, что это не эффективный источник подбора. 🤷‍♀️Я же к этому отношусь по другому. Вот мы видим с вами рекламу горошка, например. Вы увидев рекламу сразу пойдете в магазин его покупать❓️ Конечно нет. Но наступает новый год и вам необходимо купить горошек. Вы идете в магазин и среди других брэндов находите тот, который вы видели в рекламе и покупаете его. ⏰️Так же работает это и на привлечение персонала. #массовыйподбор #источникподбора #реклама #экостстемаработыслинейнымперсоналом #mr

Приведи друга - особые условия🫂 Опять я решила затронуть основной источник в массовом подборе - акцию Приведи друга. 👉А именно ошибку, которую нельзя допускать в данной акции - двать особые условия для определенных должностей, отличительные от общих условий. ➡️Например, у вас в компании действует акция с вознаграждением 5000 рублей. И руководство решает для должности водитель данное вознаграждение увеличить до 15 000 рублей, если они приведут своих знакомых втечение двух недель. Как вы думаете какой эффект вы получите от данных особых условий❓️ 🤷‍♀️По моей практике только отрицательный - возмущение сотрудников. Поверьте, если у ваших сотрудников есть знакомые, они их приведут в компанию, а вот если их нет, то ни за какие деньги они их не приведут, ведь их просто нет. #массовыйподбор #приведидруга #источникподбора #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr

Подача объявлений📢 🤷‍♀️Нам всегда кажется (в массовом подборе) за чем размещать новое объявление, когда можно оставить старое и просто его поднимать (даже тогда, когда вакансия закрыта). 🙈Делаем мы это, так как великолепно все знаем текучесть среди линейного персоеала и понимаем, что вакансия рано или поздно откроется. 👉Но я всегда лично против такого подхода, так как (не рассматриваем сейчас финансовую сторону) ✅️Объявления постоянно видят соискатели не только те которые в активном поиске, но и те которые периодически мониторят вакансии. А это плохо влияет на HR-брэнд. ✅️Меньше откликов, чем когда мы размещаем новое объявление. #массовыйподбор #объявление #источники #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr

Приведи друга🫂 🙈Ой, здесь мы хотим с вами поговорить - почему в вашей компании не работает акция "Приведи друга". Напишите свое виденье. Как вы считаете сколько % вакансий должно закрываться через программу❓️ ✅️В массовом подборе при правильной построенной акции у вас должно закрываться минимум 30% вакансий через данный источник. Чтобы данная акция работала необходимо: ➡️Акция должна распространяться на все вакансии, а не выборочно. ➡️Информативность сотрудников об акции. ➡️Прозрачные условия участия в акции. ➡️Активность со стороны HR #массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #приведидруга #акция

Уборщицы🧹 🤷‍♀️Сейчас в массовом подборе персонала, как не странно самая востребованная вакансия - это уборщик помещений. И на этой должности сейчас получают неплохую заработную плату. 👉Связано это впервую очередь с тем, что в массовом подборе появилось много вакансий по которым снизились требования к кандидатам. ➡️Соответственно и источники подбора на эти должности тоже изменились, как и изменились требования к данной должности с точки зрения проверки службы безопасности. ❓️Как закрыть 40 вакансий уборщиков в короткие сроки❓️ Ваши варианты...А как мы решили эту задачу, мы расскажем на индивидуальном тренинге по массовому подбору. #массовыйподбор #уборщица #поиск #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr

Аутстафинг🫂 🤷‍♀️Как же я не люблю работать с аутстафингом. Это такие же трудовые заьраты щатраты специалистов по подбору, что и поиск сотрудников в штат, так как: ➡️мы сопровождаем сотрудников аутстафинга ➡️собираем потребность в данных сотрудниках ➡️табелируем и оплачиваем их услуги ✅️А кроме этого если мы надеемся быстро закрыть потребность, путем привлечения сотрудников аутстафинговых компаний - то боюсь вас разочаровать - это так не работает, так как у них нет персонала, который ждет нас, они так же запускают рекламную кампанию и начинают искать персонал под ваш объект. 🤷‍♀️Как то так... #массовыйподбор #персонал #аутстаф #экостстемаработыслинейнымперсоналом #mr