Рынок труда 2.0

Сейчас всё больше компаний меняют первый этап отбора: вместо созвона с рекрутером кандидата опрашивает бот. Где-то это делают открыто: предупреждают, а иногда даже гордятся, что кандидату предстоит общение с ботом. Где-то бот работает от лица рекрутера с обычным человеческим именем. У каждого способа проведения первого интервью есть свои плюсы и минусы. При общении с живым интервьюером ты можешь отталкиваться от его реакции, интонации, обратной связи и развивать ответы по ходу диалога. Можно усилить ответ уточняющими вопросами, лучше почувствовать контекст и подстроиться под собеседника...

Зашел сегодня в свой кабинет на hh, где меня встретило сообщение, что опыт теперь живет в профиле. Чего в этом больше — оптимизации структуры базы данных и улучшения пользовательского пути или попытки начать борьбу с накруткой опыта, когда соискатели плодят резюме под каждый отклик, переписывая, а иногда и откровенно накручивая себе опыт под вакансию? Или, наоборот, это помощь в таком подходе, что теперь можно заводить разные места работы в профиле и синтезировать из них нужные резюме? Чисто технически я приветствую такую оптимизацию...

В последнее время выходит много исследований о состоянии и перспективах рынка Tech в целом и HRTech в частности. Как правило, они опираются на инсайты, оценки объёма рынка, различные опросы участников или признанных экспертов. Регулярно изучая вакансии на hh на стыке HRTech и автоматизации HR, у меня сложились собственные наблюдения, основанные скорее не на количественном анализе, а на ощущениях, которые этот поиск оставил у меня. Моё ощущение: экономическая ситуация подталкивает HRTech к оздоровлению...

Нет, эта статья не про меня. Я в HRTech уже больше 20 лет и пока не собираюсь уходить из профессии. Но в последнее время мне всё чаще попадаются рассказы из жизни, шутки и уже даже анекдоты — а это всегда было верным признаком того, что тема «ушла в народ», — про то, как человек после нескольких лет в ИТ ушёл или стоит перед необходимостью уйти из ИТ в какую-то рабочую специальность. Сантехник починил унитаз дома у разработчика и говорит: — С вас 10 тысяч. Разработчик: — Я сеньор-разраб, но не получаю столько за час работы...

Сегодня для себя — и за вас — посмотрел пленарное заседание на ПМЭФ’26, посвящённое перспективам рынка труда и влиянию на него искусственного интеллекта. Не буду пытаться пересказывать все выступления: в конце концов, для этого теперь есть тот самый ИИ. Поэтому остановлюсь на ключевых тезисах, на которые обратил внимание лично я. Для контекста я постарался собрать ключевые цифры из выступлений на одном слайде: На рынке труда у нас всё хорошо. Точнее — плохо с рабочей силой. Безработица находится...

Сейчас на фоне охлаждения рынка офисного труда идёт жаркое обсуждение того, как алгоритмы платформ, ATS-системы и встроенные в них ИИ-помощники влияют на поиск работы. Для многих кандидатов очевидно, в этом процессе что-то сломалось: слишком много соискателей месяцами не могут найти работу, отсеиваясь уже на уровне первичного анализа резюме. Вопрос в том, чего здесь больше: объективных рыночных факторов — сокращения предложения и увеличения спроса — или всё-таки сбоев в инструментах поиска и отбора релевантных кандидатов...