Найти в Дзене
🟣 HR отчёт по численности персонала

🟣 HR отчёт по численности персонала

описание видов отчёта и визуализация данных на диаграммах
подборка · 4 материала
6 месяцев назад
3. HR отчёт о численности персонала: динамика численности с помощью графика. Покажу кейсы с примерами.
В предыдущих статьях я показала примеры гистограмм для анализа списочной численности работников. В этой статье рассмотрим динамику численности на линейном графике. Он позволяет корректно представить более длительный ряд данных (по сравнению с гистограммой). Например, за несколько лет. Отчет об общей численности работников Компании сформируем на основе данных из учетных систем Компании (например, 1С ЗУП). Отчетный период - 2 календарных года. Представим отчётные данные с помощью линейного графика...
6 месяцев назад
2. Hr отчёт о численности персонала: динамика численности на гистограмме + статистики. Покажу кейсы с примерами.
В предыдущей статье мы рассмотрели HR кейс о том, как на диаграмме представить данные об общей динамике численности работников за отчетный год. При оформлении гистограммы использовали базовую визуализацию данных. В этой статье перейдем к следующему этапу работы с HR отчетностью. Для этого дополним ее статистиками: минимальное, максимальное и среднее значение. Дополню Отчет об общей численности работников Компании (см. предыдущую статью) статистиками. Используем формулы в Excel: МИН, МАКС и СРЗНАЧ...
6 месяцев назад
01. HR отчёт о численности персонала: динамика общей численности на гистограммах. Покажу кейсы с примерами
В нескольких статьях опишу формирование HR отчёта о численности работников и покажу примеры визуализации данных с помощью диаграмм. Статьи начну с рабочих кейсов для HR и далее приведу решение. Необходимо проанализировать динамику изменения общей численности работников по месяцам отчетного года. Отчет об общей численности работников Компании сформируем на основе данных из учетных систем Компании. Отчетный период - 1 календарный год. Диаграмма нужна для того, чтобы облегчить восприятие и анализ отчетных данных...
6 месяцев назад
HR отчет об общей численности персонала Компании. Основные виды численности и методики их расчета.
Самый универсальный HR показатель – это общая численность работников Компании. Он используется для фиксации количества сотрудников на дату или за период. В этой статье описываю виды «общей численности». Формулы и методики расчета провожу укрупнённо. В следующих статьях поделюсь примерами отчётов по численности и её визуализации с помощью диаграмм. Для целей внутренней аналитики методологию расчета показателей HR специалисты обычно заимствуют из внешних отчетов (в государственные органы)...