Образование для взрослых. Что делать, чтобы сотрудники захотели учиться?
Взрослый человек учится иначе, чем ребенок или студент. У него есть собственный опыт, который может быть разным — как положительным, так и отрицательным — а также свои ориентиры и приоритеты: работа, личные дела, увлечения. При этом у взрослых часто есть осознанный запрос на развитие: они хотят улучшить профессиональные навыки, освоить новые инструменты, подготовиться к изменениям в работе или просто расширить горизонты. Убедить взрослого человека в необходимости корпоративного обучения — сложная задача...