ОБЯЗАННОСТИ КАТЕГОРИЙНОГО МЕНЕДЖЕРА В МЕБЕЛИ

Отвечу и затем объясню свою точку зрения. Нужен, но сразу брать в штат нельзя. Даже, если компания хочет и мечтает, одним человеком, решить все свои проблемы. А почему, а потому что компания, должна быть готова. В противном случае, КМ: 1. помучается весь испытательный срок, не сможет изменить систему принятия решений 2. не найдет ни одной цифры для принятия решений 3. веса и власти, у него как у новенького сотрудника, с низким уровнем доверия будет мало 4. не увеличит ни товарооборот, ни прибыль...

На выставке Мебель Экспо , подошел старый знакомый и спросил: «Инна, никак не могу найти категорийщика в мебели. Дали объявление, приходят все, кто считает себя категорийщиками. Я слушаю всех их, и понимаю, что приходят кто угодно, а категорийщиков, как мне надо, нет. Чем хоть они отличаются? Функционал СЕГОДНЯШНЕГО категорийного менеджера чаще всего объединяет умение формирования ассортимента и заказ товара у поставщиков. Поэтому предусмотрительно, уточните ДЛЯ БУДУЩЕГО сотрудника: · понимают ли...

Где я беру информацию, для управления ассортиментом в мебели , для себя и своих заказчиков? Основной источник информации для меня (по частоте): Каждый день: · Каналы в Телеграмм после того, как появились запрещенные сети и т д. · Личное общение с собственниками бизнеса Раз в неделю: · Мастер классы и вебинары по субботам · Книги · «Поля», магазины и торговые центры Раз в квартал: · Выставки и внутренние презентации компаний производителей Раз в год: · Тренинги, обучения, для поддержания и повышения уровня компетенций...