Трудовое право

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели. Этот период, известный как отработка, необходим для поиска замены уходящему сотруднику. Однако существуют законные способы избежать отработки при увольнении. Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения в день, указанный в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки. Ключевыми факторами здесь являются наличие уважительной причины или достижение согласия с работодателем. Что же...

Законно ли наказывать сотрудника за десятиминутное опоздание? Этот вопрос вызвал бурные обсуждения, но суд поставил в нем точку: начальник имеет право! Выговор за незначительное опоздание – это не притеснение, а законное требование дисциплины. Разберемся в деталях нашумевшего дела. В Екатеринбурге начальница планово-экономической службы, назовем ее Анной, решила оспорить выговор за 10-минутное опоздание. Работает она в казенном учреждении с 2017 года, где установлен строгий режим рабочего времени с фиксацией прихода и ухода по персональной карте...

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу важные изменения, касающиеся расчета среднего заработка для выплат при увольнении, отпускных и других компенсаций. Эти нововведения призваны упростить систему, сделать ее более прозрачной и стабильной. Давайте разберемся, что конкретно поменяется и как это отразится на работниках и работодателях. Ключевые изменения: от фактических дней к усредненным значениям Главное отличие заключается в переходе от учета фактического количества рабочих дней (или часов) в конкретном месяце к использованию усредненных показателей...

Беспокоитесь о своей работе из-за массовых увольнений в компании? Есть подозрения, что работодатель уклоняется от выплаты полной зарплаты или не выдает расчет при увольнении? Если вы получаете "серую" зарплату, важно знать, как защитить свои права. В последнее время участились случаи, когда работодатели увольняют сотрудников под надуманными причинами и задерживают выплаты. Если вам платят часть зарплаты неофициально, важно оценить риски и узнать, как действовать в случае обмана. Прежде чем жаловаться на работодателя, убедитесь, что ваша зарплата действительно "серая"...

Увольнение "по соглашению сторон" без обещанной компенсации, – распространенный сценарий. Работодатели предлагают работникам оперативно уволиться, пообещав выплату, но после увольнения свои обязательства не выполняют. Как избежать подобной ситуации? Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. Прекращение договора влечет за собой увольнение сотрудника. Существует несколько оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: При увольнении, в последний...

Работа продавцом-консультантом в розничном магазине часто связана с высокой загруженностью и постоянным потоком покупателей. Многие сотрудники, работающие полный день, сталкиваются с ситуацией, когда полноценный обеденный перерыв становится роскошью. В этой статье мы разберем, имеет ли право работодатель не предоставлять обеденный перерыв, что делать в случае отказа и как защитить себя от возможных последствий, связанных с материальной ответственностью в случае кражи товара во время законного перерыва...