Защита трудовых прав | ЮК «Кондправ»

Увольнение — это всегда стресс. Но в 2026 году у работников появились дополнительные инструменты защиты. Верховный Суд РФ кардинально пересмотрел подход к оценке законности увольнений, особенно в части добровольности волеизъявления работника. В этой статье — полный разбор свежей судебной практики 2026 года по всем основным основаниям увольнения, подробный чек-лист доказательств и пошаговая инструкция, как защитить свои трудовые права. Второй Обзор судебной практики Верховного Суда РФ, утверждённый Президиумом ВС 1 июля 2026 года, содержит важнейшие разъяснения по спорам об увольнении...

Увольнение — это всегда стресс. Но когда эмоции утихают, на первый план выходит сухая юридическая реальность: расчет. Многие сотрудники до сих пор уверены, что при увольнении им полагается только заработная плата за отработанное время. Это опасное заблуждение, которое стоит вам денег. В этой статье мы разберем, что именно вы должны получить на руки в последний рабочий день, согласно нормам Трудового кодекса РФ, и как действовать, если работодатель решил «сэкономить» на ваших выплатах. Согласно ст...

К маю 2026 года грань между офисом и домом окончательно стерлась. Дистанционная работа стала нормой для большинства белых воротничков. Вместе с технологиями эволюционировало и трудовое право. Старые отговорки «интернет пропал» больше не работают, а КЭДО (кадровый электронный документооборот) стал обязательным инструментом контроля. В этой статье эксперты юридической компании «Кондправ» разбирают актуальную на 2026 год практику: как работодатели легально следят за сотрудниками, какие новые основания для увольнения появились в ТК РФ и как защитить свои права в цифровую эпоху...

Май 2026 года принес одну из самых обсуждаемых новостей в сфере трудового права. Речь идет о резонансном законопроекте №1103297-8, который предлагает увеличить предельно допустимое количество сверхурочных работ с нынешних 120 до 240 часов в год. Пока инициатива прошла первое чтение в Госдуме, в обществе не утихают споры: как это отразится на здоровье людей и их кошельках? В этой статье мы разберем «по косточкам» новые правила игры и выясним, на каких условиях переработки станут законными. Важно сразу расставить точки над «i»: на май 2026 года лимит в 240 часов еще не стал обязательным законом...

Задержка заработной платы даже на один день — это прямое нарушение трудового законодательства. В 2026 году механизмы защиты прав работников стали более прозрачными, однако работодатели по-прежнему рассчитывают на правовую неосведомленность сотрудников. Разбираемся, как грамотно действовать, если вы столкнулись с задержкой выплат. При любой задержке выплат работодатель обязан выплатить не только основной долг, но и денежную компенсацию. Эта обязанность возникает автоматически и не зависит от наличия вины компании...