Незаконное увольнение

Мужчина работал сторожем в детском саду «Семицветик», должность сократили, работника предупредили об увольнении. В последний день работы он открывает больничный, но не сообщает об этом работодателю. Ничего не подозревающий работодатель оформляет увольнение работника в связи с сокращением штата работников, и нарушает тем самым запрет увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса). Формально работодатель нарушил нормы трудового...

Женщина считала, что работодатель не платил ей доплату за совмещение должностей. Сотрудница написала работодателю претензию, после чего ей заблокировали доступ к корпоративной почте. Почему-то многие работодатели пытаются влиять на работников ограничением доступа к корпоративным сервисам. Для суда факт такого ограничения подтверждает конфликт. Скажете, ну и что? В ситуации конфликта действия работодателя рассматриваются как попытка сильной стороны трудовых отношений расправится со слабой стороной...

Увольнению женщины предшествовали 11 замечаний и выговоров за невыполнение плана и 5 замечаний и выговоров за опоздание на работу. Тем не менее работодатель проиграл дело об увольнении в трех инстанциях. Разбираемся с претензиями по невыполнению плана Склонен поддержать позицию судов по трем причинам: Знаете почему суд признал действующей инструкцию, предоставленную работницей? Потому что инструкция работодателя была подписана прежним директором, но в ней стояла дата, в которую прежний директор уже не работал...

Уволили женщину в связи с утратой доверия — п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. С моей точки зрения, работодатель действовал логично, обоснованно и в соответствии с законом. На исход дела традиционно повлияло Постановление Пленума Верховного Суда. Перевела через банкомат 186 тысяч рублей Женщина работала заместителем управляющего магазином. На работу устроилась за несколько месяцев до инцидента, не очень хорошо знала сотрудников вне магазина. Мошенник позвонил женщине по телефону, представился директором...

После первого увольнения врач была восстановлена судом, но почти сразу после восстановления ее снова уволили. Когда вижу такие ситуации, первая мысль — руководство ищет повод, чтобы избавиться от неугодного работника. Изложу факты, выводы делайте сами. Первое увольнение — обстоятельства очень странные В первый раз женщина была уволена в ноябре 2019 года. Основание увольнения — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п...

Нет, работница не предоставляла поддельный диплом. Она имела высшее биологическое образование, но Минздрав своим приказом установил, что требуется высшее медицинское образование. Новый директор нашел к чему придраться В бюро судебной экспертизы женщина проработала более четверти века. В 2009 году ее назначили заведующей молекулярно-генетической лаборатории, где она успешно трудилась до 2021 года, провела несколько сотен генетических экспертиз. В дополнение к этому работница имела: Вряд ли в сложившихся обстоятельствах можно сомневаться в квалификации работника...