Трудовое право и кадровое делопроизводство

Речь в этой статье пойдет о подходах к поиску нестандартных решений в сфере трудовых отношений. Бывает, что ответ на вопрос неочевиден, и требуется приложить усилия для его поиска. Поделюсь лайфхаками - проверенными на практике приемами, позволяющими выбирать лучшие решения из возможных. Это не готовые рецепты, а общие правила, руководствуясь которыми специалисты, считающие себя экспертами, могут давать обоснованные советы и рекомендации. Есть письма Роструда, в которых ведомство часто заявляет свою позицию относительно исполнения работодателями каких-либо правовых норм...

Это проверка того, как организация исполняет требования обязательных для исполнения норм трудового права. Проверке подлежат локальные нормативные акты и кадровые документы - их наличие, содержание, наличие подписей должностных лиц и работников, корректность кадровых процедур. Выявление нарушений надзорным органом Роструда в большинстве случае грозит штрафами, поэтому проведение кадрового аудита - важная и нужная часть работы. Давайте разберемся, как можно проверить кадровые документы и устранить найденные ошибки...

Под трудовым правом стоит понимать перечень документов, которые в Трудовом Кодексе упоминаются как "трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права". Ранее, до эпохи чек-листов, Роструд поддерживал на своем сайте актуальный Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости, но несколько лет назад Перечень утратил силу...