Работа и деньги: все о денежных потоках "туда" и "обратно"

Наверняка многие сталкивались с такой ситуацией или она происходила у знакомых. В компании платят оклад и премию, но после увольнения премия за последний месяц (квартал, полугодие, у кого-как) от бывшего работодателя не приходит. С похожим вопросом ко мне на днях обратился клиент: мужчина работал около полугода в крупном банке, премию ему платили, но после увольнения по собственному желанию не выплатили за 2 месяца работы в компании. Давайте подробно разберемся, от чего зависит правомерность таких действий работодателя и когда с этим ничего нельзя поделать...

Спецодежда, как спецобувь, средства защиты различных органов, является средством индивидуальной защиты. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются Минтрудом. А порядок удержания из зарплаты регулируется ТК РФ. При этом согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся исключительно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами...

Некоторое время назад суды рассматривали дело, результат которого ещё недавно мог бы быть совсем другим. У работника накопились отгулы. Как Вы понимаете, отгулы предоставляются либо при сдаче крови и ее компонентов (ст.186 ТК РФ), либо при работе в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). При предоставлении отгула при работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата такой работы осуществляется в однократном, а не двойном размере. Накопившиеся отгулы в рассматриваемом споре работник до увольнения так и не использовал...

Недавно суд рассмотрел интересный с точки зрения практики кейс. Делюсь им с Вами. Работник увольнялся из компании, и, как это нередко бывает, заключил соглашение о расторжении трудового договора и получил денежную компенсацию по условиям этого соглашения. Работодатель сперва выплатил компенсацию, установленную соглашением, но потом решил схитрить и обратился в суд за взысканием выплаченной компенсации. Работодатель требовал вернуть выплату, а пункт соглашения о компенсации признать недействительным...

Очень часто компании, особенно иностранные, внедряют в практику свои собственные политики и нормы, которые либо уже применялись в других странах, либо кажутся логичными и разумными, но на поверку оказываются противоправными с точки зрения российского закона. Многие крупные компании предоставляют своим работникам разные нетривиальные возможности. Кроме ДМС и компенсации сотовой связи нередко компании готовы давать своим работникам "в долг" под куда меньший процент, нежели банки, а то и вовсе предоставляют беспроцентный заём...

В судебной практике давно существует определенный подход в вопросе возмещения вреда водителем, если по его вине состоялось ДТП и работодатель в результате компенсировал ущерба другим участникам аварии или страховой компании. Однако, такие споры до сих пор остаются непростыми для российских судов, судьи делают в них ошибки, которые исправляет вышестоящая инстанция. Недавно одно из очередных подобных дел стало предметом разбирательства в Верховном суде России. Водитель-экспедитор попал в ДТП. На автомобиле...