PRO_бизнес

И снова байки из налоговой. Но, вопреки вашим ожиданиям, сегодня речь не о сотрудниках ИФНС. В этот раз по заслугам получат клиенты, которые тоже не перестают нас удивлять. Мы уже перестали поражаться тому, что в порыве сэкономить "копейку" предприниматели совершают такую "ерунду", что в голову приходит мысль - они хоть алфавит в школе освоили, или таблицу умножения? Следующий вопрос - почему, затевая какую либо комбинацию, не обратились к консультантам и не выяснили какими рисками обернется это предприятие? Складывается ощущение, что они наслушались «вредных советов» для предпринимателей и упорно им следуют. Но ведь «вредные советы» - это про то, как не надо делать! Но,  дело прошлое, сделали и сделали. Время не повернешь вспять... Теперь нужно, насколько возможно, выправлять ситуацию. И казалось бы, первый шаг сделан в правильном направлении - обратились за помощью к экспертам по налоговым спорам. Приходят, обсуждают ситуацию, совместно вырабатывается план действий, звучат клятвы о том, что "идем след в след", ни шагу в сторону.  Но беда в том, что даже в таком положении не все эти клятвы выполняются. 🤔То на требование не ответят, или ответят неправильно. То на допросе в налоговой наговорят на себя такого, что кажется - "они сами торопятся положить голову на плаху". И тут очень жаль экспертов-консультантов. Они и так в тяжелой и незавидной роли мусорщиков - им приходится "из дерьма конфетку делать". 👉🏻То есть пытаться сделать невозможное и разгрести все то, что натворили доверители. И бывает, что в самый разгар "военных действий", следует очередная подножка от доверителей. Коллеги, убедительно просим вас обращайтесь к экспертам не после того, когда вы уже "попали в яму". Обращайтесь заранее, когда только еще планируете свои действия, для того чтобы в эту самую яму не попасть. Экономия на помощи экспертов, как правило оборачивается многократными потерями. Помните, что в Налоговом кодексе 137 способов законного снижения налогов. Удачи, коллеги! Берегите себя и свой бизнес! #PRO_байки_из_налоговой

С 1 сентября 2023 года вводят новую дистанционную форму медосмотра сотрудников. ✅Для этих целей работодатели смогут использовать медицинские изделия, которые будут контролировать и автоматически передавать данные о самочувствии. 👉 Дистанционный медосмотр позволяет контролировать здоровье сотрудников до, после и в течение рабочего дня, но не отменяет традиционных медицинских осмотров. При этом работодатель отвечает за достоверность данных и обязан обеспечить идентификацию сотрудника, чтобы исключить медицинский осмотр иного лица. Дистанционный медосмотр – право, а не обязанность работодателя. Порядок и особенности таких медосмотров устанавливает Правительство. #PRO_бизнес

❓ФНС разъяснила, когда компанию могут исключить из ЕГРЮЛ При возникновении сомнений в достоверности включенных в ЕГРЮЛ сведений регистрирующий орган проводит соответствующую проверку. Об этом ФНС сообщила в письме от 26.07.2023 № КВ-19-14/220@. ✅Для этого налоговый орган изучает документы и сведения, запрашивает объяснения у лиц, которым могут быть известны имеющие значение для проверки обстоятельства, получает необходимые справки, осматривает объекты недвижимости и привлекает специалистов и экспертов для участия в проверке. Если по результатам проверки установили недостоверность сведений, которые должны включаться в ЕГРЮЛ, регистрирующий орган откажет в регистрации. И направит компании и ее учредителям (участникам), а также лицу, которое может представлять юрлицо без доверенности, уведомление о представлении достоверных сведений. 👉🏻Если необходимые данные не предоставить в течение 30 дней с момента отправки такого уведомления, в ЕГРЮЛ внесут запись о недостоверности сведений о юрлице. В случае если запись о недостоверности будет находиться в реестре более шести месяцев, компанию могут исключить из реестра #PRO_бизнес

#PRO_жизнь

С 1 сентября изменятся порядок и размер оплаты труда: Что теперь нужно учитывать работникам С 1 сентября 2023 года вступают в силу изменения, внесённые Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ. Например, в статью 262 Трудового кодекса РФ. Изменения дают право одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка-инвалида один раз в течение календарного года взять сразу до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. 👉🏻Таким образом, теперь работник сможет не брать каждый месяц по четыре дополнительных выходных, а копить их, чтобы в итоге взять больше за один раз. При этом график предоставления такого отдыха, а также срок подачи заявлений необходимо согласовать с работодателем. ✅Также с 1 сентября 2023 года начнут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Они утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. 📌С этой же даты вступит в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, которым утверждены единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. При этом установлен переходный период. Он будет длиться с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года. 📥Кроме того, Минтруд разработал поправки в ТК, которые должны вступить в силу с 1 сентября. Так, закрепляются на законодательном уровне положения, которые ранее были отображены в приказах и письмах Минтруда. Теперь эти нормы перенесены в Трудовой кодекс РФ. Если они будут приняты, то вступят в силу три основных изменения. — Первое. При расчёте дней отпуска округление всегда должно идти в пользу работника, несмотря на арифметические правила. В статье 120 ТК с 1 сентября будет действовать дополнение о том, что округлять часы и дни нужно в пользу сотрудника. Таким образом, вы можете получить дополнительный день отдыха. Например, отпуск в 5,35 дня округлят до шести, а не до пяти дней. - Второе. Расчёт стажа в целях компенсации неотгулянного отпуска будет зависеть от отработанного времени, а не дней, как это было раньше. его придётся считать пропорционально отработанному времени. - Третье касается увольнения сотрудника, отработавшего от шести до одиннадцати месяцев, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, призывом на военную службу. Ему будет выплачена компенсация в полном объёме. В других случаях применяется пропорция в зависимости от отработанных дней. #PRO_бизнес Остались вопросы? Нужна помощь? Пишите и звоните! 📩 s_liga@mail.ru 📞 8-800-600-96-14

Добрый день, дорогие друзья! Поступает очень много запросов, как индивидуальному предпринимателю встать на учет в 2023 году в качестве работодателя. Несмотря на объединение ПФР и ФСС в 2023 году, вопрос документооборота с ФСС в части выплат сотрудникам по социальному страхованию и обеспечению по-прежнему остается актуальным. Предлагаем вашему вниманию краткую инструкцию по особенностям постановки на учет в качестве работодателя в 2023 году.     Как ИП зарегистрироваться в ФСС в качестве работодателя и подключиться к СЭДО с ФСС в 2023 году: До 2023 года ИП-работодателям приходилось самостоятельно вставать на учет в ФСС и сниматься с учета. С 2023 года ПФР и ФСС объединились в единый Социальный фонд (СФР), и теперь порядок регистрации ИП-работодателей упростили. 👉🏻В Соцфонд сдается аналог бывшей формы СЗВ-ТД — сведения о трудовой (иной) деятельности по форме ЕФС-1. Из этого отчета фонд узнает о том, что ИП стал работодателем, поэтому дополнительно заявлять о факте трудоустройства сотрудников не требуется. Как узнать о факте регистрации в СФР? Уведомление о регистрации Соцфонд направляет страхователю в электронном виде: через «Госуслуги»; по электронной почте, которая указана в ЕГРЮЛ/ЕГРИП или в заявлении на регистрацию, если вставали на учет самостоятельно. Вместе с уведомлением о регистрации в качестве плательщика взносов на травматизм Соцфонд вышлет уведомление о размере тарифа. У каждого страхователя тариф взносов на травматизм свой — он зависит от вида деятельности. После получения регистрационного номера ИП-страхователь может подключиться к СЭДО через выбранного  оператора сдачи отчетности. Основное, что нужно знать о регистрации в СФР: По общему правилу Социальный фонд ставит компании и ИП на учет в фонде и снимает с учета в автоматическом порядке. Но есть редкие случаи, когда надо зарегистрироваться в СФР самостоятельно: -ИП без сотрудников должен самостоятельно встать на учет в СФР в качестве страхователя в течение 30 дней с момента заключения первого договора ГПХ, по которому начисляются взносы на травматизм. При заключении трудового договора или обычного ГПД (без условия об уплате взносов на травматизм) регистрация пройдет автоматом; -организации должны поставить на учет обособленные подразделения, которые открыли счет в банке, сами начисляют и делают выплаты сотрудникам. ВНИМАНИЕ! Если при регистрации ИП  не была указана актуальная электронная почта, у ИП нет учетной записи на «Госуслугах» либо  после отправки первого отчета по форме ЕФС-1  не пришло уведомление о регистрации плательщика взносов, Индивидуальному предпринимателю следует направить  заявление о регистрации в качестве работодателя  в Фонд самостоятельно (лично, почтой, либо после регистрации учетной записи через портал «Госуслуги») Телефон ответственного лица в Фонде : 58-79-16 Остались вопросы? Нужна помощь? Пишите и звоните! 📩 s_liga@mail.ru 📞 8-800-600-96-14 #PRO_бухгалтерию