Имиджевые/Репутационные потери

Представьте: вы отправили резюме в 50 компаний мечты. Ждете неделю. Две. Результат? Тишина. Максимум — шаблонный автоотказ: "Спасибо за интерес, но...". Знакомо? Вы не одиноки. 95% компаний из списка Fortune 500 используют системы автоматизированного отбора кандидатов (ATS), и вот шокирующая правда: 75% всех резюме отсеиваются еще до того, как их увидит живой человек. Почему так происходит? Вы идеальный кандидат: опыт есть, навыки подходят, мотивация зашкаливает. Но ваше резюме даже не попало в папку HR-менеджера...

Заметил я в последнее время одну забавную вещь. Ищешь себе проект, смотришь на вакансию «Руководитель службы безопасности» — и вроде бы всё совпадает: и опыт космический, и масштабы планетарные, и в курсе, что охрана — это не только про то, чтобы чайник в комнате отдыха включать. А в ответ — тишина. Звенящая. Такая, что можно услышать, как в отделе кадров перекладывают бумажки. Сначала, конечно, грешил на возраст. Любимая отмазка рекрутеров, почти как «не сошлись характерами». Удобно, беспроигрышно и ни к чему не обязывает...