Найти в Дзене
HR

HR

Подбор персона. Удаленная работа. Адаптация. И прочее...
подборка · 13 материалов
Ошибки при адаптации сотрудников: как создать комфортные условия для старта
Привет! Меня зовут Валентина, и я хочу поднять вопрос адаптации сотрудников на рабочем месте. Этот процесс является ключевым для успешного начала карьеры нового члена команды, и, к сожалению, в нем часто совершаются ошибки. Одной из самых распространенных является передача всей ответственности за адаптацию на самого сотрудника. Часто компания назначает наставника, который не проявляет интереса к успешной адаптации нового сотрудника. Мы должны помнить, что важно создать все необходимые условия для работы и показать новичку, что он является частью команды...
Искусство искать работу: комедия абсурда в мире HR
Приветствую вас! Меня зовут Валентина, и я – специалист по подбору и адаптации персонала. Сегодня я хочу поделиться с вами своими впечатлениями о том, как иногда поиск работы превращается в настоящую комедию абсурда. В нашем мире, где стиль и самовыражение порой оказываются столь же важными, как высшее образование, мы неизбежно сталкиваемся с весьма странными требованиями, которые, казалось бы, противоречат элементарной логике. "Розовые волосы? Перекрась!" – знакомая фраза, не так ли? Но представьте,...
Синдром отличника: Причины, влияние и пути преодоления
Синдром отличника — это термин, который описывает состояние, когда человек стремится к идеалу и испытывает тревогу из-за возможности не соответствовать высоким стандартам. Этот феномен часто наблюдается среди студентов, профессионалов и творческих личностей, таких как авторы контента и графические дизайнеры. Многие люди сталкиваются с давлением со стороны самих себя, ставя перед собой нереалистичные цели и критерии. Лично я тоже переживала подобные сложности. Со временем я поняла, что для завершения...
Если вдруг вы столкнулись с моментами разочарования в своей профессии или не знаете, чем заняться, и вас терзает чувство, что вы недостаточно хороши в своем деле, я хочу поделиться с вами небольшой, но важной искоркой надежды. Как HR-специалист, я искренне рекомендую вам посмотреть потрясающее аниме, которое наполнило мою душу светом и вдохновило меня двигаться вперед с еще большим усердием. Это аниме называется "Медуза не умеет плавать в ночи". В нем рассказывается о четырех девушках, которые, несмотря на все трудности и сомнения, находят друг в друге поддержку и тепло. Они искренне ищут себя и, проходя через разные испытания, открывают двери к своим мечтам. Эта история полна нежности и света, она словно освещает путь и напоминает, что каждый из нас достоин любви и уважения. Пусть каждый из нас, как и героини этого аниме, найдет свой путь к счастью и сможет пройти через любые трудности с надеждой в сердце. Наполните свою жизнь теплом и верой в себя, и пусть каждый новый день станет шагом к вашему светлому будущему. Медуза не умеет плавать в ночи: hanimego.org/...576
Как я перешла на удаленку? 🌟 Я просто поняла, что устала ездить на работу: стоять зимой на остановке, мерзнуть, садиться в автобус и не успевать завтракать. 🥶🚍 Когда наступила эпоха коронавируса, нас всех перевели на удаленку, и я так кайфанула! 😍 Вы не представляете, как это было прекрасно. Я просыпалась, шла в душ, пила кофе и приступала к работе — это были лучшие моменты! ☕️✨ Но потом ограничения сняли, и нам сказали: "Все, теперь вы снова в офисе". И я такая: "Ну нет, не хочу!" 😱 Мне разрешили по пятницам работать из дома, и этого было недостаточно. Не лежала моя душа к офису. 🙅‍♀️ В один из прекрасных дней я решила: мне нужна такая компания, где я смогу работать из дома. Я обновила своё резюме, откликнулась на интересующие меня объявления, и вот уже прохожу собеседование! 🎉 Вскоре я попрощалась с прошлой компанией и, счастливая и радостная, начала работать удаленно. Это просто идеально!!! 💻💖 Наконец-то я могу наслаждаться комфортом своего дома и делать то, что нравится, не выходя из пижамы! 🏡😄
Адаптация сотрудников: ключ к успешной интеграции в команду
В быстро меняющемся мире бизнеса, где кадры становятся одним из главных активов организации, успешная адаптация новых сотрудников приобретает особое значение. Исследования показывают, что правильная интеграция может повысить удержание сотрудников на 25%, а продуктивность — на 30%. Адаптация способствует не только вхождению нового человека в коллектив, но и созданию положительного имиджа компании, а также выявляет и развивает потенциальные таланты. При входе в новую компанию новый сотрудник сталкивается...