СОУТ

Многие работодатели знают о необходимости регулярной специальной оценки условий труда (СОУТ) — её проводят не реже одного раза в пять лет. Но есть ситуации, когда оценку нужно провести досрочно — это называется внеплановой СОУТ. Разберёмся, в каких случаях она обязательна и что нужно учитывать. Это процедура оценки условий труда, которую работодатель обязан провести вне установленного пятилетнего цикла — если на рабочих местах произошли изменения, способные повлиять на здоровье и безопасность сотрудников...

Наши эксперты по СОУТ, регулярно сталкиваются с вопросом: «Обязаны ли микропредприятия и ИП проводить спецоценку, и можно ли это сделать без привлечения сторонних организаций?» Разберёмся в нюансах законодательства. Что говорит закон: общие требования Согласно ФЗ № 426 от 28.12.2013, СОУТ обязательна для всех работодателей, за исключением: · надомников; · дистанционных работников; · работников, трудоустроенных у физлиц (не ИП); · религиозных организаций. Во всех остальных случаях СОУТ — прямая обязанность работодателя...

После завершения процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ) работодатель должен выполнить следующие действия: 1. Утверждение отчета: Работодатель должен утвердить (подписать) отчет о проведении СОУТ в течение 30 календарных дней с момента его получения. В течение 3 рабочих дней после утверждения необходимо уведомить организацию, проводившую СОУТ. 2. Ознакомление работников: Работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета...