1️⃣ Бизнес под защитой

💰 Как правильно платить вознаграждение членам совета директоров, чтобы не попасть в суд? Верховный Суд РФ рассмотрел громкое дело (Определение № 310-ЭС24-19391) о выплате вознаграждения членам совета директоров. Итог: ВС отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение. Разбираем, какие ошибки допустила компания и как их избежать. 📌 Почему возник спор? 🔹 Член совета директоров компании требовал 723 289 руб. за работу в 2021–2022 гг. 🔹 Компания отказала, заявив, что вознаграждение не выплачивалось из-за выявленных финансовых нарушений. 🔹 Суды первой инстанции поддержали истца, но апелляция и кассация отказали ему, сославшись на отсутствие решения о выплате. 🔹 ВС РФ отменил решения судов и дал важные разъяснения. ⚖️ Что сказал Верховный Суд? ✅ 1. Решение о выплате вознаграждения должно быть принято общим собранием акционеров 📌 Закон об АО (ст. 64) не обязывает компанию платить членам совета директоров, но если собрание акционеров решило выплатить вознаграждение – оно должно быть выплачено. 📌 В рассматриваемом деле протокол общего собрания акционеров от 17 мая 2021 г. четко фиксировал ежемесячную выплату 150 000 руб. членам совета директоров. 📌 Если есть принятое решение, отказ от выплаты – нарушение. ✅ 2. Выплата вознаграждения не зависит от прибыли 📌 Компания ссылалась на финансовые нарушения, однако ВС подчеркнул: Закон № 208-ФЗ не требует, чтобы у компании была прибыль для выплаты вознаграждения членам совета директоров. 📌 Если в решении акционеров не сказано, что выплаты возможны только при наличии прибыли – компания обязана платить в любом случае. ✅ 3. Добросовестность работы членов совета директоров презюмируется 📌 Компания утверждала, что истец недобросовестно исполнял свои обязанности. 📌 Однако ВС напомнил: бремя доказывания лежит на компании. Если компания считает, что член совета директоров работал плохо, ей нужно: ✔ Документально доказать нарушения (например, решения о привлечении к ответственности). ✔ Показать, что его действия привели к убыткам. 📌 В этом деле суды не установили, что решения истца вредили компании, а значит, его добросовестность презюмируется. 🚀 Как правильно платить членам совета директоров? 🔹 Фиксируйте все решения – протокол общего собрания акционеров должен четко прописывать размер и порядок выплат. 🔹 Не привязывайте вознаграждение к прибыли, если это не оговорено в решении. 🔹 Документируйте работу совета директоров – если член СД работает плохо, это должно быть подтверждено документами. 🔹 Не задерживайте выплаты – если решение принято, невыплата может обернуться судебными спорами. 📌 Вывод: если принято решение о вознаграждении, платить придется. Отказ без веских оснований приведет к судебным разбирательствам. 📢 Следите за ключевыми юридическими разъяснениями в «Бизнес и право: Инсайты»! #бизнес #советдиректоров #корпоративноеправо #юристдлябизнеса

📜 ВС разобрался, когда договор считается заключенным: нельзя ссылаться на незаключенность, если сам же его исполняешь Верховный Суд РФ напомнил предпринимателям: если вы действуете по условиям договора, даже без подписей, это может означать, что он заключен. Так произошло в деле о роялти между «Фамильными пекарнями» и их партнером. Разбираем, почему ВС отменил решения судов и чем это важно для бизнеса. 🔹 Что случилось? ✔ Лицензиар (ООО «Фамильные пекарни») и лицензиат (ИП) заключили договор на использование франшизы пекарни, включая товарный знак, бизнес-модель и IT-систему. ✔ Позже стороны договорились изменить размер роялти – снизить процент от выручки в зависимости от количества открытых точек. ✔ Новую редакцию договора отправили по электронной почте, но не подписали. ✔ Несколько лет «Фамильные пекарни» сами выставляли счета по новым ставкам, а ИП их платил. ✔ Затем лицензиар вдруг потребовал вернуть разницу, заявив, что раз договор не подписан – значит, старые условия остались в силе. Суды трех инстанций поддержали «Фамильные пекарни», решив, что без подписей изменения договора не имеют силы. 🔹 Что сказал Верховный Суд? ВС отменил решения и отправил дело на пересмотр. Почему? 📌 Если компания годами выставляет счета по новым условиям – значит, она сама признает договор заключенным. 📌 Добросовестность важнее формальностей: нельзя вести себя так, будто договор действует, а потом внезапно заявлять, что он недействителен. 📌 Суды обязаны учитывать не только бумаги, но и поведение сторон. 💡 Ключевой момент: ВС применил принцип эстоппель – если одна сторона ведет себя так, что у другой возникает обоснованное ожидание, что договор действует, она не может потом ссылаться на его незаключенность. 🚀 Выводы для бизнеса 1️⃣ Подписывайте все изменения договора официально. Даже если условия изменились по факту – лучше зафиксировать это документально. 2️⃣ Если работаете по новым условиям – будьте готовы, что суд признает их действующими. 3️⃣ Формальный подход не спасет, если вы годами подтверждали действие договора своими действиями. 4️⃣ Не стоит менять позицию «по настроению». Суды смотрят на общую картину, а не только на бумаги. 📢 Этот кейс важен для всех, кто работает с партнерами, франшизами, договорами поставки и аренды. Следите за своими действиями, а не только за документами! ✍ Подписывайтесь на «Бизнес и право: Инсайты», чтобы не пропустить главные юридические разборы! #бизнес #договоры #юридическиеподводныекамни #франшиза #лицензия #эстоппель

💼 Как вернуть обеспечение контракта без заявления? Разъяснение Минфина Бизнесмены, работающие по госзакупкам, часто сталкиваются с возвратом обеспечения исполнения контракта. Нужно ли писать заявление, или деньги вернут автоматически? Минфин разложил все по полочкам в новом письме. ✅ Когда заявление не нужно? Если контракт исполнен полностью, дополнительных действий от вас не требуется – заказчик обязан сам вернуть внесенные средства. ⚠ Когда заявление все-таки понадобится? 📌 Если сумма обеспечения изменяется в ходе исполнения контракта – например, если был уменьшен размер обеспечения в соответствии со ст. 96 Закона № 44-ФЗ. 📜 Документ: Письмо Минфина России от 17.01.2025 № 24-06-09/3028 🔎 Что делать, если деньги не вернули? 1️⃣ Проверить, есть ли основания для автоматического возврата 2️⃣ Направить претензию заказчику с требованием вернуть обеспечение 3️⃣ Обратиться в суд, если деньги не поступили в установленный срок 💰 Вывод: Если контракт выполнен – деньги должны вернуться без заявлений! Но если сумма обеспечения менялась – заявление обязательно. 📢 Подписывайтесь на “Бизнес и право: Инсайты” – разъясняем сложные законы простым языком! #госзакупки #обеспечение #контракты #возвратденег #бизнес #Минфин

🛑 Бизнесу запретят использовать иностранные слова в рекламе и названиях Госдума поддержала законопроект, который запрещает компаниям использовать иностранные слова в коммерческих обозначениях, за исключением зарегистрированных товарных знаков. ❗ Что изменится? ✔️ Названия компаний и магазинов должны быть только на русском ✔️ В рекламе иностранные слова допустимы только как доп. элемент и вместе с русским переводом ✔️ Запрещены популярные слова на вывесках и витринах, например: coffee, sale, shop, open ⚡ Зачем это нужно? Авторы закона считают, что он поможет защитить русский язык и снизить количество англицизмов в деловой среде. 📌 Законопроект № 468229-8 уже принят в первом чтении, далее его ждут обсуждения и поправки. 📝 Как вам такие нововведения? Поддерживаете или нет? #бизнес #законодательство #Госдума #язык #право

⚖️ За утечку данных — миллиардные штрафы, за незаконное хранение — уголовка Готовьтесь к масштабной реформе защиты персональных данных: с 30 мая 2025 года бизнес ждут новые жесткие санкции. Роскомнадзор (РКН) получил усиленные полномочия, а налог на небрежность в кибербезопасности станет астрономическим. Теперь за утечку персональных данных компании будут платить оборотные штрафы, а за незаконное хранение и неправомерный доступ — нести уголовную ответственность. 📌 Как будут наказывать за утечку персональных данных? Теперь компании заплатят не фиксированный штраф, а процент от годовой выручки (не прибыли, а именно всех доходов). То есть даже убыточный бизнес заплатит огромные суммы. Штрафы за утечку данных по количеству пострадавших: 🔹 1 000 – 10 000 человек — штраф от 3 до 5 млн руб. 🔹 10 000 – 100 000 человек — штраф от 5 до 10 млн руб. 🔹 более 100 000 человек — штраф от 10 до 15 млн руб. ⚠️ При повторном нарушении назначат оборотный штраф! Пример расчета: ✔ Компания с выручкой 10 млрд руб. получила оборотный штраф в 1% → заплатит 100 млн руб. ✔ Если выручка 1 млрд руб., то штраф не 10 млн, а 25 млн руб. (это нижняя граница). 🚨 Что считать “утечкой” и кому грозит наказание? Под нарушение подпадает не только слитая в интернет база с персональными данными, но и любая передача данных без согласия владельца. Важно: даже если данные украли у подрядчика, штраф заплатит оператор, который их передал. 💡 Дополнительно штрафуют, если не уведомили Роскомнадзор об утечке: ✔ Штраф от 1 до 3 млн руб. ⚖ За незаконное хранение персональных данных – уголовка Поправки в Уголовный кодекс уже вступили в силу. Теперь за неправомерный доступ к персональным данным можно сесть на 4 года, а за доступ к биометрии — на 5 лет. 🔥 Что делать бизнесу уже сейчас? Роскомнадзор усилит проверки в 2025 году, и вот почему: 🔹 Конец моратория на проверки — теперь инспекторы могут проверять утечки без согласования с прокуратурой. 🔹 Участившиеся утечки и шантаж — мошенники специально скрывают данные, чтобы продавать их позже, когда наказания станут жестче. Как подготовиться к ужесточению контроля? ✅ Проверьте, не утекли ли данные раньше — если их сольют в 2025 году, доказать, что это старая утечка, будет сложно. ✅ Проверьте подрядчиков — если данные утекли у облачного сервиса, курьерской службы или аутсорсинговой компании, отвечать будет оператор (то есть вы). ✅ Уточните, есть ли смягчающие обстоятельства — для повторных штрафов можно добиться снижения, но это требует подготовки. 🚀 Итог С 30 мая бизнесу придется серьезно вкладываться в защиту персональных данных. Штрафы доходят до 500 млн рублей, а уголовные сроки — до 5 лет. Если компания еще не провела аудит своих систем и контрагентов — сейчас самое время это сделать. 📌 Подписывайтесь на “Бизнес и право: Инсайты”, чтобы быть в курсе всех изменений! #персональныеданные #штрафы #РКН #бизнес

💰 Главбух присвоила себе 41 млн рублей и поплатилась: суд обязал возместить ущерб Главный бухгалтер одной из компаний в течение семи лет завышала себе зарплату, начислив 44 млн рублей, вместо положенных 3 млн. Когда махинация вскрылась, работодатель потребовал вернуть деньги, но суды первых двух инстанций отказали. Однако кассация развернула дело, и теперь бухгалтеру придется вернуть 41 млн рублей! 🔍 Как удалось провернуть схему? Чтобы скрыть незаконные выплаты, главбух подделывала банковские выписки, используя специальную программу на рабочем компьютере. Документы, предоставляемые руководству, выглядели безупречно — и на протяжении семи лет никто ничего не замечал. В ходе внутренней проверки комиссия выявила: ✅ Фактические выплаты главному бухгалтеру в десятки раз превышали оговоренную зарплату. ✅ В программе на ее компьютере обнаружены файлы, с помощью которых корректировались выписки. ✅ В документах компании — несоответствия между отчетами и реальными данными по счету. После этого компания подала иск о возмещении ущерба, но суды первой и апелляционной инстанции встали на сторону бухгалтера. ⚖ Почему суды сначала отказали работодателю? Суды сочли, что: 🔹 Работодатель не провел инвентаризацию и не привлек аудиторов. 🔹 Отсутствовал договор о полной материальной ответственности с бухгалтером. 🔹 Не доказан размер реального ущерба. То есть, по мнению судей, компания сама виновата, что вовремя не обнаружила хищение. 🔥 Что решила кассация? Суд отправил дело на пересмотр, указав, что: ✔ Бухгалтер действовала умышленно, а значит, договор о полной материальной ответственности не нужен. ✔ Финансовая проверка компании — это доказательство, а не только инвентаризация. ✔ Работодатель доказал ущерб первичными бухгалтерскими документами и служебной проверкой. В итоге суд обязал бухгалтера возместить компании 41 млн рублей (Определение Девятого КСОЮ от 05.12.2024 № 8Г-11175/2024). 🚨 Выводы для бизнеса 📌 Не стоит полагаться только на доверие к сотрудникам – даже главный бухгалтер может оказаться мошенником. 📌 Проводите регулярные проверки – сравнивайте отчетность, делайте аудиты, проверяйте транзакции. 📌 Фиксируйте условия материальной ответственности – если сотрудник причинит ущерб умышленно, договор о полной материальной ответственности не потребуется, но лучше его заключать. 📢 Подписывайтесь на “Бизнес и право: Инсайты” – мы помогаем не допускать критических ошибок в бизнесе! #налогинабизнес #финансовыйконтроль #бухгалтерия #судебнаяпрактика