Как выявить потенциал сотрудника одним вопросом? Разбор каверзных вопросов на со

Работа не всегда идёт гладко, в жизни сотрудников часто бывают моменты, которые могут выбить их из колеи. Большое количество стресса сильно отражается на работоспособности команды. Личная поддержка менеджера очень ценится, на на это уходит много ресурсов. Как выстроить систему поддержки в команде, чтобы стимулировать положительный настрой сотрудников несмотря на психологические трудности?  Меня зовут Илья Прокофьев, я основатель hr-агентства «Эскадрилья». Хочу поделиться своим опытом, как предотвратить...

Результативность компании почти наполовину зависит от сотрудников. По данным Минтруда около 40% работодателей жалуются на дефицит квалифицированных кадров. Что делать в этой непростой ситуации, чтобы удержать компанию на плаву? Меня зовут Илья Прокофьев, я основатель hr-агентства «Эскадрилья», и сегодня мы разберём самые главные ошибки, которые допускают работодатели при приёме на работу новых сотрудников.  Многие хороший специалисты стали отказываться от работы в полтора раза чаще, чем год-два назад, – об этом говорят результаты исследования UTEAM...

Бытует мнение, что обсуждения на совещаниях пустые и неэффективные, а проводят их руководители только для того, чтобы проконтролировать работу сотрудников и прослушать отчеты.  По итогам исследования выяснилось, что более 90% участников совещаний не вникают в суть обсуждения и занимаются другими делами.  Сегодня я хочу развеять ваши убеждения, доказать, что рабочие встречи могут быть интересными, и объяснить, почему их стоит проводить, если вы озабочены результативностью вашей компании.  Меня зовут...

Продуктивность сотрудников компании напрямую отражается на её доходности и росте в высококонкурентной среде. Чтобы компания была успешна, её сотрудники должны быть не только компетентны, но также хорошо мотивированы, адаптированы и находились в комфортной обстановке.  Меня зовут Илья Прокофьев, я руководитель HR-агентства «Эскадрилья». Основываясь на своем многолетнем опыте в рекрутинге, хочу поделиться рекомендациями, как существенно повысить продуктивность сотрудников, получить действительно ценные кадры и расширить горизонты в бизнесе...

Сотрудник с большим потенциалом является желанным кандидатом для большинства компаний. А если к потенциалу добавить сильную мотивацию, результатом будет высокая производительность, вовлеченность и креативность, высокий уровень удовлетворения от проделанной работы. Если идеальный сотрудник для Вашего бизнеса воодушевлен и обладает большим потенциалом, Вам будет полезна эта статья. Меня зовут Илья Прокофьев, я руководитель HR-агентства "Эскадрилья". Друзья и коллеги часто обращаются ко мне за советом о том, как мотивировать сотрудника и способствовать раскрытию его потенциала...

Решение о найме нового сотрудника всегда сопровождается финансовым риском. Сложно предугадать, есть ли у кандидата потенциал для роста и будет ли он ценным сотрудником для бизнеса через год, а цена ошибки измеряется десятками, а то и сотнями тысяч рублей. Меня зовут Илья Прокофьев, я руководитель HR-агентства "Эскадрилья". Основываясь на своем многолетнем опыте работы в HR, я хочу поделиться рекомендациями, которые помогают мне проводить эффективные собеседования и получать максимум информации о претенденте из его ответов...