HR стратегии

Вышла статья про кадры в ИТ, где было интервью со мной, в качестве эксперта. Вопросы обсуждались очень актуальные: 1. Где компаниям из сферы ИТ и телекоммуникаций эффективно искать кадры? 2. На какие навыки специалистов необходимо в первую очередь обратить внимание? Что должно преобладать: софтскиллы или хардскиллы? 3. ИТ всё больше смотрят на личный бренд специалиста. Действительно ли это так? 4. Стоит ли бизнесу растить специалистов...

Найм персонала - как предсказать будущее, анализируя прошлое! И точность прогноза, зачастую, зависит от квалификации HR-специалиста, ведь профессионал ВСЕГДА знает, куда надо смотреть, чтобы определить как боль, так и ее решение. При грамотном отборе, конечно интересно проанализировать, как видит себя кандидат в будущем, задав определенный проективный вопрос. Говоря о будущем, часто (именно в найме) проверяется только одно качество: умение сказать то, что вы хотите услышать. И к сожалению, карьерные консультанты очень успешно этому обучают соискателей)) ❗️Но...

Как читать людей по методике «7 радикалов В.В. Пономаренко» это самый простой, так называемый – метод оперативной психодиагностики, который Об этом я уже вкратце писала тут Да, мы все хоть и разные, но во многом похожи (относительно типа). У каждого радикала есть свой "набор" типичных характеристик. По ним и "читают" людей. Начнем с самого узнаваемого: ИСТЕРОИДНЫЙ радикал Чаще называют Истероид. Это Демонстративный психотип. «isterio» - актёрское мастерство. 👀Как узнать? Это люди–"демонстраторы", им нравится привлекать к себе внимание...

❓Как "читают" людей специалисты Дело в том, что люди очень типичны. И представляют собой определённые типажи. В разных классификациях они называются по разному, и есть множество систем и тестов, определяющих тот или иной тип, со своим набором разных параметров, присущих конкретному типу. Именно по этим параметрам и считывают человека, определяя его поступки и поведение в разных ситуациях. Архетипы, радикалы, психотипы... Что это? Всё это – карты местности. 🗺️ Они не меняют саму местность(человека), но дают вам понятную схему, по которой легче ориентироваться. И чем больше знаешь этих типажей, тем легче понять любого человека...

Продолжаем тему #какчитатьлюдей А Зачем нам уметь читать людей? Представьте, что у вас есть суперспособность. 👁️ Вы с первого взгляда понимаете, что на самом деле нужно вашему собеседнику. Вы знаете, как ему лучше подать идею, как избежать конфликта и как стать тем, кому доверяют. Звучит как магия? На самом деле, это навык — умение «читать» людей. И он нужен не детективам, а каждому из нас. Зачем это вам? Приведу 5 самых очевидных причин: ✔️1. Говорить на «одном языке» 🗣️ Все мы говорим на разных «психологических языках»...

КАК ЧИТАТЬ ЛЮДЕЙ? (начинаю серию постов - не пропустите!) На самом деле, и просто и сложно😁 🤐Когда знаешь: типологию людей, жесты, язык тела и мимику, что эмоция проявляется за долю секунды, и надо успеть её увидеть, соотнести с контекстом, выявить соответствие с ситуацией, сравнить с нормой этого человека (предварительно поняв эту "норму"), параллельно прикинув по физиогномике черты характера, базовые эмоции, которые формируют отношение к жизни, чувственную область, цели, желания и мысли в...