Управление персоналом

В некоторых компаниях почетно уставать на работе. Задержался до полуночи? Герой. Отменил отпуск ради проекта? Настоящий профессионал. Пропустил день рождения ребенка, потому что «клиент важнее»? Значит, ты свой. Культура переработок не просто живет — она романтизируется. Мы научились считать себя ценными ровно настолько, насколько измотаны. И компании это поддерживают. Парадокс в том, что выгорание давно признано одной из главных угроз эффективности. Исследование Всемирной организации здравоохранения...

Попробуйте сегодня найти коуча. Введите в поиск «бизнес-коуч Москва» — и вас накроет лавина сайтов, сертификатов, логотипов международных школ и гордых фраз вроде «ICF Accredited Professional». Казалось бы, бери любого, у кого больше дипломов и регалий. Но что если эти критерии больше не имеют решающего значения? Эксперт кафедры «Коучинг» Академии социальных технологий Маргарита Голикова решила проверить, по каким критериям компании на самом деле выбирают специалистов. В ходе своего исследования...

Каждый новый сотрудник приходит в компанию со своими ожиданиями, надеждами и страхами. В этот момент задача HR-специалиста — превратить первые недели его работы в прочный фундамент для долгого и взаимовыгодного сотрудничества. Онбординг (комплекс мер, направленных на адаптацию новых кадров) — это инструмент, который может либо помочь сотруднику встроиться в культуру и рабочий ритм, либо подорвать его доверие к работодателю. Он формирует впечатление о компании быстрее любых слов на собеседовании....

Завершилась стратегическая сессия. В воздухе витает ощущение эйфории, стены увешаны стикерами, в рабочем чате полно восторженных сообщений. Кажется, команда наконец нашла прорывные решения. Но проходит неделя-две — и энтузиазм угасает, стикеры желтеют, а стратегия остается лишь красивым документом, не переходящим в реальные действия... Большинство компаний тратят время и силы на фасилитацию идеи, но полностью игнорируют фасилитацию вовлечения. А стратегия, которая не становится частью ежедневной рутины, обречена на провал...

Буллинг на работе — это не только крики и публичные унижения. Куда чаще он принимает форму постоянных пассивных уколов, молчаливого игнорирования, систематического исключения сотрудника из важных обсуждений. Все это может выглядеть как норма — просто «так тут заведено». Компании, попадающие в громкие расследования — вроде Activision Blizzard, Uber, McDonald’s, — не были токсичными с самого начала. Но они слишком долго не хотели видеть сигналы, которые были на поверхности. Ниже — 7 признаков, по которым можно определить, что ваша корпоративная культура заражена буллингом...

В университете Квебека исследователи провели эксперимент, в котором сравнили эффективность разных способов информации: Оказалось, что вариант 1 — генерация вопросов — дает лучший результат для долгосрочной памяти: через неделю после эксперимента студенты из этой группы показали на 10% выше уровень запоминания, чем студенты из других групп. Автор: Юлия Бойцова — член Высшего экспертного совета кафедры «Фасилитация и модерация» Академии социальных технологий, системный командный коуч, бизнес-консультант по внедрению изменений, бизнес-тренер...