Статьи для HR-сотрудников

Назначение типологии сотрудников В каждой компании встречаются сотрудники с различными характерами, ценностями и подходами к работе. Знание типологий (классификаций типов) сотрудников является для руководителя компании не просто полезным, а необходимым инструментом для эффективного управления персоналом и достижения стратегических целей. Понимание различий между работниками, их мотивацией, сильными сторонами и областями для развития позволяет директору строить более продуктивную и гармоничную рабочую среду...

Генри Форд: "Когда все двигаются вперёд совместными усилиями, успех приходит сам собой". Казалось бы для того, чтобы сплотить сотрудников компании, вполне достаточно несколько раз в году организовывать для них корпоративы. Но это не так. Регулярный совместный отдых не помогает обеспечить успешные рабочие коммуникации и объединить коллектив. Здесь нужно что-то большее, иное. Для этой задачи существует тимбилдинг (командообразование). О тимбилдинге я уже писал в одной из своих прошлых статей, в том числе рассказал о его понятии, назначении и применении, достоинствах и недостатках...

Введение Существует достаточно много различных выражений о важности людей, работников, коллектива, команды: "не имей сто рублей, а имей сто друзей", "один в поле не воин", "кадры решают все" и т.п. Мне очень понравилась цитата 📖Бека Шёттле (о нем практически ничего неизвестно): "Вместе обычные люди могут добиться выдающихся результатов". Так вот, чтобы это "вместе" случилось, нужно заниматься объединением работников, сплочением коллектива, формированием команды, т. е. тимбилдингом. В настоящей...

Введение Система мотивации персонала - это одна из ключевых составляющих успешного управления компанией. Без мотивированных сотрудников невозможно выстроить эффективную работу и ежедневно добиваться нужных результатов. Чем выше мотивация сотрудников, тем лучше они работают. Чем лучше работают сотрудники, тем выше бизнес-показатели компании: эффективность труда, объем продаж, размер выручки и прибыли, сумма дебиторской задолженности и т. п. Система мотивации - сложная система, которая требует к себе...

Введение После того, как соискатель поставил свою подпись в трудовом договоре, он официально становится работником компании. Каждый адекватный и уважающий себя работник, приходя на новое место работы, должен настраиваться на продолжительную и плодотворную деятельность. Для того, чтобы новому сотруднику пройти испытательный срок и закрепиться в компании, стать профессионалом и полноправным членом коллектива, ему нужно изначально (с первого дня) прилагать определённые усилия в работе, а также над собой...

Введение Сегодня я расскажу об этапах внедрения системы мотивации персонала в компании. Ранее, в своих прошлых статьях, я уже писал о системе мотивации персонала и её инструментах. Для начала вспомним, что такое система мотивации, какая у неё цель и какие задачи она преследует. Система мотивации персонала – это комплекс различных мероприятий и инструментов, совокупность стимулов, которые побуждают всех сотрудников компании выполнять свои должностные обязанности эффективнее, т. е. быстрее и лучше...