Карьера в IT

Мир меняется стремительно. Сегодня ИИ стал настоящей движущей силой прогресса. Все мировые гиганты, от Google до Microsoft, инвестируют миллиарды в развитие собственных AI-инструментов. Искусственный интеллект значительно облегчает работу во всех сферах. Многие работодатели открыто признают силу ИИ и ищут сотрудников, которые уверенно им владеют. Однако на российском IT-рынке складывается парадоксальная ситуация. С одной стороны, компании все чаще требуют от специалистов навыки работы с ИИ-инструментами, особенно это актуально для разработчиков и тестировщиков...

Все чаще в ленте новостей мы встречаем посты и статьи о дисбалансе на рынке труда: высокой конкуренции среди "белых воротничков" и острой нехватке "синих". Сфера IT — хрестоматийный пример того, к чему может привести массовый ажиотаж на вакансии в области разработки. Ранее мы уже писали статьи о том, насколько сильно изменились требования к тестировщикам в 2025 году по сравнению с 2021–2022 годами, говорили, на какие аспекты обращают внимание интервьюеры, давали советы и практические рекомендации...

Краткость — сестра таланта. Когда ты составляешь резюме, вспомнить об этом будет как нельзя кстати. Ведь от того, сможешь ли ты на 1,5 страницах качественно уместить весь свой опыт работы, достижения, стек и крутые проекты, зависит то, будет ли твое резюме просмотрено рекрутером или нет (а сейчас из 1 тыс. откликов рассматривают только около 100). Ранее мы уже писали статью: «15 секунд на резюме у рекрутера. Как написать, чтобы его не закрыли». Сегодня мы не только дадим практические рекомендации, но и рассмотрим примеры резюме, как делать НЕ нужно...

Сегодня мы хотим поделиться еще одной нашей победой. Это история Елены (имя изменено), которая спустя 2 месяца занятия с нашим ментором и IT-рекрутером пополнила ряды frontend-разработчиков. "Шел 2023 год, и повсюду была реклама курсов IT, предлагающая тебе вход в новую жизнь с удаленной работой, большой зарплатой и удобным графиком. Эта сфера давно меня интересовала, хотя и казалась сложной, к тому же я действительно задумывалась о смене работы. Среди моих знакомых есть много разработчиков, которые действительно достойно зарабатывают и работают удаленно...

В мире IT, где зарплаты манят, а конкуренция за вакансии достигает пика, появилась особая категория специалистов — так называемые «волчары». Это кандидаты, которые пытаются пробиться в сферу, приукрашивая резюме, накручивая опыт и готовясь к собеседованиям по заранее «слитым» вопросам. Если такой кандидат и смог получить работу, он нередко вылетает на испытательном сроке, не соответствуя заявленным навыкам. В этой статье мы разберёмся, почему феномен «волчар» появился, как он устроен изнутри и как действовать кандидатам и работодателям, опираясь на мнения экспертов и реальные кейсы...

Каждому знакомо это чувство: приближается собеседование, в голове — ступор и ощущение, что вся накопленная информация внезапно решила «покинуть чат». Очень часто кандидаты, особенно джуны и мидлы, проваливают собеседования не из-за недостатка знаний, а потому, что не могут справиться с волнением. Иногда хочется прийти на онлайн-звонок, наложив на лицо фильтр клубнички, чтобы скрыть волнение, или даже взять с собой маму и бабушку, чтобы они аплодировали каждый раз, когда ты отвечаешь правильно. Эти методы, конечно, разрядят обстановку… но, скорее всего, не приведут к заветному офферу...