Трудовые отношения

Реальная история. Как так могло произойти? Что надо было делать? В этой истории молодой отец отпросился на работе в детский сад к сыну на праздник, а когда вернулся на свое рабочее место, его уволили по п. 6 ст. 81 ТК РФ "Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей" или попросту - прогул. Дело в том, что пока его не было, в ту структуру, где он работал, из головного учреждения поступило срочное задание, которое должно было быть исполнено в течение нескольких часов, и это задание не было выполнено...

Как-то обратилась ко мне женщина с таким случаем. - Муж у меня долго не мог найти работу - говорит женщина - Но вот повезло! Устроился официально (компания федерального уровня, называть которую в статье не буду, чтобы не сочли рекламой))), получал хорошую зарплату, однако недавно, уже как четвертый месяц, приносит в три раза меньше, говорит, что начальник взъелся, штрафует по любому поводу.... Можно ли что-то сделать? Жаловаться в трудинспекцию или прокуратуру боится. Так долго искали работу! Помогите!...

В трудовом законодательстве испытательный срок при приеме на работу регулируется ст. ст. 70, 71 ТК РФ. Чем работа на испытательном сроке отличается от работы в "обычном режиме"? 1. Если работник не прошел испытание, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, предупредив за 3 дня об увольнении; 2.Не производится выплата выходного пособия; 3. Работник так же как и работодатель имеет право попрощаться с работодателем, не через две недели, как это в "обычном режиме", а предупредив за 3 дня до расставания...

"Никогда бы раньше не подумал, что даже увольняться правильно надо уметь!" - так сказал один мой посетитель, когда был уволен за прогул, после того, как написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что на следующий день он на на следующий день, после заявления, на работу не пришел. "А ведь я еще его спросил - ну все, теперь я уволен? И он мне сказал - Да, на работу можешь больше не ходить... А пришел забирать трудовую книжку в ней - пп.а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул)" -продолжал объясняться мой посетитель...

Так сложилось, что редкий индивидуальный предприниматель, или даже мелкая фирма, сейчас стремятся заключать с работниками трудовые договора. Рынок труда таков, что многие вынуждены работать неофициально... Не буду распространяться о причинах этого явления, достаточно сказать, что многим так удобнее... и пока на это люди идут, так и будет... Между тем, отсутствие трудового договора с работником в первую очередь угрожает работнику тем, что его могут "кинуть".... А такие случаи, когда человек работал...

К счастью, времена когда массово не платили заработную плату прошли. Тем не менее, такие случаи редко, но встречаются. Что же делать? Взять у работодателя в счет зарплаты его имущество и продать, вырученные деньги оставить себе? Или может самостоятельно продать выпускаемый им товар? Этого делать ни в коем случае нельзя! Можете быть привлечены к уголовной ответственности за самоуправство, а то и за кражу! В России законно действовать при невыплате заработной платы для того, чтобы добиться ее получения, можно только следующим образом...