Affiliate

HR консультант Дарья Матвийчук снова на связи, и сегодня я расскажу, как устроена affiliate-индустрия по-настоящему — без воды и мифов. Этот рынок с каждым годом становится всё крупнее, привлекая множество специалистов и компаний, но мало кто действительно понимает, как работает эта система изнутри. Если вы хотите ориентироваться в теме и знать, какие процессы, связи и вызовы существуют, эта статья — для вас. Расскажу всё простым и понятным языком, чтобы даже новички разобрались в сложных механизмах...

В 2025 году всё больше опытных affiliate-менеджеров задаются одним и тем же вопросом: а зачем продолжать, если всё как в 2018 — только больше стресса и меньше смысла? Ставки растут, трафик дорожает, партнёрки жмут payout'ы, а внутри команд — постоянные конфликты, токсичность и KPI ради KPI. Pampadu предлагает другой путь. Это не новая «сетка» и не агентство. Это — модель работы, в которой интересы менеджера вынесены на первый план. Не на словах, а в условиях. Хочешь жить, а не только работать? Тогда пора перейти туда, где это возможно...

Для меня A/B-тест – это не просто технический инструмент. Это философия постоянного улучшения, принятия решений, основанных на данных, а не на догадках. Это подход, который позволяет избежать огромного количества ошибок и слитых бюджетов. И в мире аффилиата, где каждый цент на счету, A/B-тест становится не просто полезным инструментом, а настоящей необходимостью, своего рода "фундаментом" успеха. Сегодня я хочу рассказать вам, как этот фундамент строится. Представьте типичного аффилиата, ну, пусть это будет наш знакомый Артем...

Вы знаете, в моей работе HR-профессионала я часто сталкиваюсь с расхожим мнением, что текучка кадров — это, безусловно, проблема, но в IT-сфере она особенно высока из-за бешеной конкуренции за таланты. И, конечно, в IT есть свои вызовы. Но когда я погружаюсь в мир аффилиат-маркетинга, я вижу совершенно иную картину, где текучесть, особенно среди вебмастеров и арбитражников, не просто высокая — она колоссальная. И порой, с моей профессиональной точки зрения, она ощутимо выше, чем даже в самых динамичных сегментах IT...

В то время как большинство компаний в сфере affiliate пытаются экономить на кадрах и «растить» джунов внутри, Pampadu идёт в другую сторону — они сознательно нанимают только опытных affiliate-менеджеров, отсекая даже сильных middles с хорошими софт-скиллами. Это не снобизм, не пафос и не «фильтр ради фильтра». Это стратегия — и она себя оправдывает. Хочешь жить, а не только работать? Тогда пора перейти туда, где это возможно. Каждый джун — это минимум 3–6 месяцев адаптации, плюс риски: не справится, сгорит, сольёт лидов, испортит отношения с вебом...

Вы знаете, моя работа в HR дала мне уникальную возможность наблюдать за самыми разными людьми и профессиями. Я видела блеск в глазах новичков и угасший взгляд ветеранов, их взлеты и падения. И если есть одна проблема, которая пронизывает абсолютно все сферы, но в digital, и особенно в affiliate-маркетинге, проявляется с особенной остротой, то это выгорание. Для меня, как для HR-профессионала, выгорание — это не просто усталость. Это глубокое, системное истощение, которое касается не только тела, но и ума, и духа...