Рабочие советы

Карьера.... Многие молодые сотрудники, приходя работать в компанию, на первое место ставят возможность карьерного роста. А что?! Амбиции есть, желание, вместе с образованием - тоже, а опыт-дело наживное. Вот только "съедают" таких юных и неопытных руководителей за очень короткое время. В такую сложную, но поучительную историю попала вчерашняя студентка Ирочка. Ирочка пришла на стажировку в компанию во время практики, да так и осталась работать в ней после окончания университета. Звезд с неба новая сотрудница не хватала, но старалась, порученную работу делала без ошибок...

Крах компании начинается не с миллиона, а с копеечки и всегда незаметно. Еще вчера все было отлично, а через полгода почему-то становится все хуже и хуже. Перестали приходить новые клиенты, стали увольняться сотрудники, качество работы стало падать с космической скоростью. Деньги вроде бы есть, а вроде бы их и нет. Что же случилось?Просто на должность генерального директора компании приняли бывшего финансового директора. И это большая ошибка. В управленческой практике на должность генерального директора обычно назначают кандидатов, имеющих опыт продаж и закупок...

Для многих карьеристов нет ничего трагичнее в жизни, чем падение с карьерной высоты. Для них даже долгая задержка на одной ступени карьерной лестницы - большая проблема. Чтобы разобраться в причинах карьерных проблем надо на досуге заняться сложным делом - анализом собственного "Я", ну и отношения к вам ваших коллег. Какие появятся призраки и скелеты из вашего прошлого - неизвестно. Но благодаря этим призракам из прошлого можно понять причины карьерных неудач. Весь ваш жизненный опыт, ваше поведение формируется в семье и потом только развивается...

Поиск работы - это тоже работа. И как советуют опытные специалисты по подбору персонала - к поиску работы тоже надо готовится.Чтобы отлично пройти собеседование и получить долгожданный оффер можно даже потренироваться с опытными специалистами. Но бывает и так, что получив приглашение на собеседование кандидат на него попросту не доходит. А причиной, мешающей найти работу, становятся родители. На третьем курсе университета студентка Лина перевелась с дневного на заочное отделение. Она неплохо училась, но нужна была работа...

Иногда мне кажется, что некоторые топ-менеджеры никогда не слушали лекции по управлению коллективом, а может быть просто забыли чему учили их в университете. Только так я могу объяснить действия руководителей компании. Предлагаю вам решить вот такую практическую задачу. Проблема. В компании работает примерно две тысячи человек и в последнее время среди рядовых сотрудников выросло количество увольнений по собственному желанию. Каждый день на стол начальника отдела кадров ложилось от 10 до 20 заявлений...

В погоне за успешностью, финансовым благополучием, помощью своим родителям и детям мы готовы ежедневно тяжело и много трудиться, быстро находить новую профессию и не думать "А что будет дальше?". Потому что стоит только притормозить или остановиться и все, ты уже на дне. Как сказала Шахматная королева Алисе в сказке "Алиса в стране чудес": "Чтобы оставаться на своем месте надо бежать. А если ты хочешь догнать других, то надо бежать еще быстрее". Вот так всю жизнь бежит моя хорошая знакомая Света и не может остановится...